2012河南泌阳县教育局招聘185名中小学教师(3)

　　六、实施步骤

　　(一)宣传发动(4月9日-4月24日)

　　根据本实施方案制定泌阳县2012年招聘教师通告，并在泌阳教育网(http://www.byxedu.com/)和泌阳电视台发布，切实加大对教师招聘政策的宣传力度，确保我县教师招聘工作顺利进行。

　　(二)报名(4月25日-4月29日)

　　1、报考者需提供就业报到证、毕业证、教师资格证和身份证的原件及复印件(对教师资格没有要求的，可不提供教师资格证)，接受资格审查。符合加分条件的需同时提供相关证件。2012年应届毕业生如尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证，需提供毕业学校出具的相关证明。资格审查贯穿于整个招聘工作。

　　2、派往泌阳县以外地区的毕业生，除提供上述证件外，还需提供由报到地主管部门出具的未就业证明。

　　3、报考者必须由本人报名，不能委托他人代替报名、填写报名表等。

　　4、现场采集报考者个人信息。

　　5、报考费100元。

　　(三)领取准考证(5月10日-5月11日)

　　持本人有效身份证件到县教体局领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

　　(四)考试

　　1、笔试时间为5月13日。

　　2、面试时间、地点另行通知。

　　3、一高、二高教师的招聘考试时间另行安排。

　　(五)体检(时间、地点另行通知)、考核

　　根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。

　　县监察局、人社局、教体局负责对拟聘用的考生进行考核和体检。考核重点掌握初录人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。 from:www.jobsoon.cn

　　考试舞弊、体检及考核不合格者，取消聘用资格，在同类人员中按成绩依次递补。

　　(六)聘用

　　1、根据考试总成绩、体检和考核结果，以及招聘计划和岗位，由县人社局、县监察局、县教体局审核确定聘用人员，并公示。

　　2、被聘用者由县编办办理入编手续，县教体局办理工作分配手续，财政部门办理个人工资帐户。

　　3、被聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。

　　4、被聘用人员必须服从县教体局的工作安排，对不服从安排的将取消聘用资格。

　　5、被聘用人员试用期为一年，期满考核不合格者可延长半年试用期，延长期满考核仍不合格者取消聘用资格。

　　6、本方案如需调整，由县教师招聘工作领导小组研究决定。有关问题由县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

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