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2012惠济区事业单位面试资料：自我认知与职位匹配概述

2012-04-28 11:03:10 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：华图教育

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　　2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，从高分到低分的顺序确定进入面试人员，进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试，面试时间及地点河南华图网站时间公布。面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。

　　自我认知与职位匹配概述

　　基础理论

　　自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是情商(EQ)的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

　　俗语讲，知己知彼，百战不殆。在公务员面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短;知彼，才能在答题时做到有的放矢。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。

　　目标指向

　　一、令考官相信你是空缺职位的佳人选;

　　二、令考官相信你有诚意做这份工作;

　　三、令考官相信你对该单位有价值。

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