2012河南孟津县事业单位招聘6名工作人员(2)

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　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，由县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报考人数与招聘人数比例不低于4︰1。

　　(一)笔试

　　1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　2、笔试时间(5月12日)、地点以准考证填写为准。

　　3、笔试科目为行政职业能力测验、公共基础知识和专业基础知识，主要测试应考人员的基本职业能力和素质。一张试卷，满分100分。笔试作弊或缺考，不得进入面试。

　　(二)面试

　　1、根据各招聘岗位报考人员的笔试成绩，按招聘计划1︰2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。

　　2、面试由县人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试的方式进行。

　　3、面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。满分100分。

　　4、面试具体时间、地点另行通知。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按四舍五入方法保留小数点后两位小数。

　　五、体检与考察

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检和考察的人员。比例内末位总成绩并列时，面试成绩高者进入体检和考察。

　　考察按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定进行，同时对其报考资格进行复查。

　　体检和考察由县人力资源和社会保障局统一组织。因体检、考察不合格造成的职位空缺，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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