2012-07-11 17:01:47 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
典型例题二: 你怎样看待大学毕业生就业中的毁约现象?
【华图详解】 :
1. 大学毕业生就业中的毁约现象有两种表现:
一是用人方随意毁约现象屡见不鲜,大学生被侵权但其维权率却低于全国的平均数。
二是在就业环境严峻、人才市场竞争异常激烈的形势下,大学生先签一个保底,日后不断见到好机会便跳槽,因此出现数次毁约的现象。
2. 种现象是用人单位以试用期为名,为其做事,然后无理由解雇;用人单位设置循环招聘陷阱,单方撕毁合同。
大学生有知识、有理性、综合素质较高,但维权意识却不强,必须认真学习新劳动合同法,以法维权。
3. 第二种现象,其实质是大学生把签订劳动合同视同儿戏,把职业生涯中进入职场的签约看作是短期的个人行为。其实,数次毁约之后,学生本人的诚信观念已受到冲击,容易潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态,抱着这种心态走上工作岗位是十分有害的。履约是一种职业道德,是一种诚信。
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