2012河南开封尉氏县事业单位招聘工作人员100名(2)

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　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行 。

　　1、笔试科目为公共基础知识、职业能力测验，满分均为100分。公共基础知识包括政治、时事政治、法律基础知识、行政管理、公文写作等。职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

　　2、笔试时间、笔试地点详见准考证

　　3、笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共基础知识成绩×50% +职业能力测验成绩×50%。

　　笔试成绩和进入面试人员名单在尉氏县人民政府门户网公布。

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按照招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。

　　2、面试采取结构化面试的方式进行。满分100分。

　　面试工作由县事业单位招聘工作领导小组办公室统一组织实施。

　　具体面试方案另行制定。

　　3、考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　五、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.2(遇小数点入)的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在尉氏县人民政府门户网公布。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发【2007】25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部【2010】19号)的规定进行。

　　体检工作由县事业单位招聘工作领导小组办公室统一组织实施。

　　体检合格的人员由县事业单位招聘工作领导小组办公室组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由县事业单位招聘工作领导小组办公室以书面材料的形式说明原因。

　　因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经县事业单位招聘工作领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试、体检的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考生参加考核、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考核和体检。

　　六、公示与聘用

　　根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在尉氏县人民政府门户网进行公示，公示期为7个工作日。

　　经公示无异议的，由县事业单位招聘工作领导小组研究，根据各用人单位的编制和岗位空缺情况按规定程序办理有关手续。受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。到用人单位后，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定办理人事代理手续。

　　受聘人员实行试用期制度，初次聘用的试用期一年，其他受聘人员原则上试用期不低于三个月，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用，并按有关规定确定相应的岗位等级;不合格的，取消其聘用资格、注销全供事业编制、取消所有待遇，由县人才交流中心推荐就业或自主择业。

　　2012年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、相应资格证书的，取消其聘用资格。

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