2012年河南省卫生厅直属事业单位招聘373名工作人员(3)

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　　笔试内容为专业基础知识，笔试成绩在笔试结束一周内公布。按各招聘岗位人数1︰3的比例，从高分到低分确定参加面试(试工)人员。各用人单位通过网站、电话通知面试人员。逾期未参加面试的应视为放弃，按笔试成绩依次顺延参加面试。

　　面试成绩低于60分者，不能列为体检对象。

　　考试总成绩为：笔试成绩×30%+面试(试工)成绩×70%。

　　博士毕业生应聘博士岗位的，面试成绩等于考试总成绩。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员;

　　体检项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。如有体检不合格者，可按照考试总成绩由高分到低分依次递补;

　　考生参加笔试、面试(试工)考核、体检均须携带本人有效身份证。

　　(五)考察

　　各用人单位要对体检合格的人员进行考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质等情况，并对考察对象资格条件进行复查;

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单，在省人力资源和社会保障厅、省卫生厅及各用人单位网站上公示，公示期为7个工作日。

　　四、聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，待遇按照河南省事业单位有关规定执行，试用期按国家有关规定执行。

　　本次招聘要求报名结束后的一个月内结束。

　　五、纪律

　　要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是应聘人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。

　　本方案由省卫生厅人事处负责解释。

　　咨询电话：省卫生厅人事处：0371-65897806

　　监督电话：省人力资源和社会保障厅事业处0371-69690389

　　附件：1. 2012年河南省卫生厅事业单位公开招聘人数一览表

　　2.河南省卫生厅2012年厅直单位招聘工作人员报名表

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