2012-08-21 11:18:52 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:未知
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(四)面试
根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩由高分至低分按1:2的比例确定进入面试人选。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时,同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩低于90分的,不得进入面试。医学类硕士岗位的应聘人员直接进入面试。
根据岗位实际需要,面试方案由市卫生局、市职业技术学院、市残联、安阳幼儿师范高等专科学校分别制定,市人力资源和社会保障局核准同意后,由招聘单位组织实施。
面试满分为150分。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接进入面试的医学类硕士岗位应聘人员面试成绩等于考试总成绩。
成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
(五)体检与考核
根据考试总成绩,按每个专业招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考核人员,面试成绩低于90分的,不得进入体检环节。考试总成绩相同,按面试成绩由高分到低分确定体检、考核人员。
教师岗位体检按照河南省教师资格管理办公室关于《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)的通知》(豫教资办〔2010〕8号)标准组织实施。
其他岗位体检标准和办法参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)中有关规定组织实施。
体检费用由应聘人员个人支付。
考核按照市人力资源和社会保障局下发的考核通知要求,由招聘单位具体组织实施。
体检、考核不合格的,取消其资格,不再递补。
(六)公示招聘结果
按照考试总成绩、体检、考核结果,确定拟聘用人员。拟聘用人员在市人力资源和社会保障局张榜公示。同时在安阳市人力资源和社会保障网上进行公示。公示时间不少于7天。
(七)办理聘用手续
公示结束后,对经公示无异议的拟聘用人员,由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》,上级主管部门汇总后,报市人力资源和社会保障局审批。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》,参加岗前培训。
聘用人员试用期一年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。
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