2012河南公务员考试行测言语理解与表达模拟试题(三)(3)

　　41. 无论四核处理器的功能有多强大，对于终用户来说，关心的并不是自己的手机到底是几“核”，而是它呈现出来的价值形式，是包括手机性能.电池能力.使用体验在内的一种平衡。在这方面，四核的大规模普及还是面临着一些问题，比如，四核处理器的成本较高，这直接影响了四核手机的零售价格，我们也看到，目前这些四核手机的价格还是比较高，主要针对的还是中高端市场，如果价格门槛不能降低，势必会妨碍其成为主流。另外，四核处理器往往耗电量巨大，如何解决这个致命问题，是手机厂商们必须面对的。

　　这段文字主要表达了( )。

　　A.四核手机功能强大，已逐渐发展为手机市场的主流产品

　　B.只要克服了价格和耗电量问题，四核手机都能够在市场大规模普及

　　C.四核处理器的高成本决定了四核手机主要针对中高端市场

　　D.四核手机想要被用户广泛接受必须达到性能与价格的内在平衡

　　42. 低工资制度有效保护了雇工阶层的利益。法国政府规定，全民工作者低薪金限度为每月毛工资1398.37欧元，行业雇主支付雇工的工资不低于此标准。这种低工资制度有效化解了雇主与雇工之间的矛盾，这是法国人不仇富的要素。政府的财富平均主义，削弱了贫富差距，减弱了敌视程度。政府通过征税，给予贫困家庭.住房.医疗.保险.子女学习等各项福利补贴，国家通过税收实行财富再支配，某种程度有劫富济贫的意味，这是法国人不仇富的第二要素。政府对富豪征收特别重税，除去征收富豪企业的各项企业税收，还专门制定征收巨富税等等，根据月收入.拥有财产的数量等征收额外巨税。也就是说，越是巨富，越是有钱，交税也就越多，分摊给贫寒阶层的数额也就越大，这是法国人不仇富的第三要素。

　　根据这段文字，以下哪项描述是正确的( )。

　　A.在法国，没有一个人的收入低于1398.37元

　　B.在法国，穷人和富人享有同等程度的福利补贴

　　C.法国政府的低工资制度和税收制度维护了贫困人民的利益

　　D.法国富豪对政府的高额税款颇有异议

　　43. 经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的腐败。但我们的组织.人事部门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对企业“一把手”的规制明显减弱，甚至允许他们自行“建章设制”，默许他们有更多的“特权”去突破规则去进行所谓的“开拓创新”。久而久之，培养了“一把手”好大喜功.轻视民主.藐视规则的习性，有的甚至已经达到了积重难返的程度。

　　通过这段文字，作者主要表达了( )

　　A.大多数“一把手”辜负了组织和下属对于他们的信任和期望

　　B.抓好“一把手”是反腐败工作中重要的环节

　　C.制度制定和实施过程中的松动为“一把手”造就了腐败的温床

　　D.那些腐败的“一把手”往往是无视制度，为所欲为的

　　44. 自上世纪末期以来，我国已经在森林.草原.流域.湿地.区域.海洋.矿区等七大领域开展了生态补偿试点，森林生态效益补偿基金制度全面建立，草原生态保护补助金机制迈出实质性步伐，部分省市初步建立了省内流域生态补偿机制。然而，困难和问题也逐渐凸显，补偿领域和主体.客体不明确，造成生态受益者与生态保护者之间的利益关系脱节;补偿方式单一，标准偏低，资金来源渠道较少，市场机制的作用没有充分发挥，影响了生态保护者的积极性;而补偿资金使用不规范，缺乏有效监督考核体系，也制约了可持续效果。

　　这段文字主要表达了( )

　　A.我国已经在众多领域开展了生态补偿试点

　　B.随着试点的增多，我国生态补偿面临着更多的困难和挑战

　　C.维护好生态保护者的利益是确保生态补偿可持续效果的关键

　　D.我国实施生态补偿的效果甚微，需克服大量问题和困难

　　45. 新生代农民工频繁换工作的一个重要原因是在用工单位获得内部提升的空间相当有限。有数据显示，超过1/3的农民工在上一份工作期间，薪酬.技能和管理层级均无提升。同时，他们在用工单位间的流动也是“水平化”的，多数人换工作后并未获得职业地位的提升。以某电子企业为例，通常一个普通工人要通过近10年的努力，才可能接近正式员工底层的薪资水平，而这已是晋升的高层级了。这对一心期望通过自身奋斗在城市中留下来发展的新生代农民工来说，显然是无法忍受的。因此，频繁跳槽成为无奈之举可能，直接导致“用工荒”等社会问题。

　　这段文字意在表明( )。

　　A.农民工频繁跳槽是“用工荒”的突出表现

　　B.农民工的薪酬.技能和管理层级都急需提高

　　C.农民工在发展过程中遭受了许多不公正的待遇

　　D.提升农民工的发展空间是解决“用工荒”等社会问题的关键

　　46. 企业在使用“空降兵”时必须满足以下两点要求：首先是要选择正确的人，企业在确保“空降兵”候选人的工作能力和经验与企业的岗位需求匹配的情况下，还需要确保候选人的价值观以及相应的工作风格能够与组织的文化和氛围相匹配，因为后一个方面的因素往往是决定“空降兵”能否很快融入组织文化以及被组织内部人接受的为重要因素之一。其次是企业必须对“空降兵”的作用有一个清晰的认识：“空降兵”进入企业尤其是在进入组织的初期阶段可能遭遇的种种不利因素，通过创造各种条件，帮助“空降兵”尽快融入公司的文化，减少变革的阻力，尤其是帮助他们尽快被组织现有的“内部人”所接受，从而为组织做出贡献。

　　这段文字主要表达了( )。

　　A.空降兵选择不当，会为企业的发展带来极其负面的影响

　　B.空降兵的工作能力和经验与岗位的匹配只是次要的

　　C.空降兵不但要与组织文化氛围相匹配，还需要客观条件的支持协助

　　D.空降兵被组织的内部人所接受并非易事

　　47. “伪语境”是为了让脱离生活.毫无关联的信息获得一种表面的用处。迈克尔·杰克逊的死亡新闻本应是以纪念为主的报道方式，但他是的“娱乐天王”，他的死却引发了网友们对他诸如吸毒.整容等独特的私生活的关注。网友们乐此不疲的搜集并转帖杰克逊私生活的相关信息，完全转变了现实中真事件应有的意义。这种对真事件的转义传达的是“假信息”：我们原本对于事实真相无从了解，对事实的解释更是充满了开放性与多样性，媒体生态决定了我们理解事实的方向和原则。网络媒体转义了原本严肃的杰克逊死亡新闻，因为网络媒体的生存之道就在于，只要将娱乐属性赋予任何事件，都将有汇聚庞大注意力的潜能。

　　这段文字意在表达( )。

　　A.媒体为了汇聚网民的注意力，大肆营造“伪语境”以增加娱乐属性

　　B.网民们对于被娱乐属性所赋予的事件总是乐此不疲

　　C.迈克尔·杰克逊的死亡引发了网友对其生前私生活的广泛关注

　　D.网络上有许多报道是被媒体渲染而失去真实性的

　　48. 如今已有一些大公司实行联席首席执行官管理模式。有些公司，如摩托罗拉，设立联席首席执行官是权宜之计——在摩托罗拉移动被剥离前，桑贾伊•杰哈被任命为联席首席执行官。虽然也有长期联席首席执行官的例子，但他们的表现并不出色。黑莓手机生产商RIM的联席首席执行官机制已宣告失败。美国有机商品超市Whole Foods在首席执行官约翰·麦基卷入丑闻后才设置了一位联席首席执行官。美国漫画出版商阿奇漫画(Archie Comics)的联席首席执行官南希·西尔伯克莱特上个月收到了一张法院的禁止令，禁止她再进入公司总部。SAP目前也运用联席首席执行官模式，我们将继续关注其具体效果如何。这些案例说明对于大公司而言，联席首席执行官模式不伦不类，绝非勇气可嘉的新尝试。

　　根据这段文字，可以看出作者对于联席首席执行官的态度是( )。

　　A.观望 B.反对

　　C.中性 D.赞成

　　49. 为了将与国际接轨的知识产权立法从一种“书本上的法律”，变为“现实中的法律”，中国在司法过程中形成了“严格遵守国际协议”的司法政

　　策。在审理知识产权案件中，坚持“国际法高于国内法的原则”，对国际协议作出严格的解释。在知识产权领域中的法律移植已经取得巨大的成就。这样的法律被看成是吸收了西方智慧成果的良法，它尊重了人类的智力价值，保护了国家的竞争力，促进了科技进步。然而，这个良法在实施过程中，在某种程度上它保护了西方跨国公司的垄断利益，保护了西方国家的竞争力，而对于中国这样一个发展中国家的经济发展和技术进步却带来了危害。

　　根据这段文字，作者想要表达的意图是( )。

　　A.移植国际法并不适用于中国的知识产权领域

　　B.国际法立法的目的在于保护西方国际的垄断利益

　　C.只依靠移植国际法是不利于中国的发展与进步的

　　D.移植国际法能帮助中国知识产权管理更好地与国际接轨

　　50. 我们常常说要建立适合市场经济的新道德.新伦理，这种说法是错误的。应当要用比较有强度的.有基础的道德来制约市场经济发展，要使市场经济能够服从基本的伦理规范。资本主义追求的就是利润，市场经济必然唯利是图，如果一个资本家不唯利是图也不对，所以这就是问题所在。不可能从市场经济的内部产生出不讲利润的道德，它的内在需要就是唯利是图。如果资本主义有道德，那么它一定是外在的东西，基本上是在前资本主义时代.在人类千百年文明历史中所形成的基本道德规范。在西方社会，基本上是以基督教.天主教等等为基础所形成的道德。

　　根据这段文字，作者意在表达( )。

　　A.市场经济本身是无道德和伦理可言的

　　B.市场经济的道德来源于人类的基本道德规范

　　C.宗教造就了市场经济的基本道德

　　D.资本家唯利是图是无可厚非的

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