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国家公务员考试申论热点：干部制度改革(2)

2012-09-09 19:23:04 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源：华图教育

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　　有力导向

　　用人导向事关人心向背、事业成败。用什么人、不用什么人是导向，用什么标准和方法来选人用人也是导向。干部制度改革的目标并不在于选出几个人，而是树立正确的用人标准和科学的用人方法，大限度地调动干部队伍的积极性创造性，形成凝心聚力、干事创业的工作导向。

　　干部制度改革包含选拔任用、培养教育、考核评价、管理监督、激励约束等环节，每个环节都具有一定的导向作用，需要系统设计谋划、整体协调推进，形成鲜明的用人导向和工作导向。

　　为此，干部制度改革就不能只是盯着少数人甚至个别人兜圈圈，还要着眼大多数，特别是那些在既往的改革中没有直接得益受惠、甚至上升通道受到影响的人，让那些“大多数”有盼头、有希望，避免“使用一个，挫伤一群”、“买好一批、失去一片”。

　　当前，干部制度改革正处在传统用人方式与现代用人方式交织的“双轨制”时期，需要我们综合运用两种方式的优势，更加有力地发挥正面导向作用，相得益彰而不相互抵牾，不断提升干部制度竞争力，凝聚上上下下的智慧和力量，进一步把各方面的人才集聚到党和国家的事业中来。