焦作招教：2012焦作市直学校招聘40名教师简章(3)

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　　(三)资格复审。

　　按照以上规定对进入面试人员组织资格复审。人员名单和复审时间与笔试成绩同时公布。进入资格复审人员按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料，主要包括：报考者提交的报名材料原件、服务基层项目证书原件、在职教师县级以上教育行政部门同意报考证明、县级以上教育行政部门教龄认定证明等。应聘人员在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现空缺的，根据笔试成绩依次递补。

　　(四)面试。

　　面试分为讲课和答辩，参加考试的人员须持本人有效身份证、面试通知单等证件到指定考试地点参加考试，未按规定时间参加的，视为放弃考试资格。讲课内容考前随机抽签确定，按照所报岗位进行班级模拟授课。答辩由专家按照规定内容以提问方式对应聘人员进行相关测试。面试满分为100分。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　(五)体检。

　　根据考试总成绩，按招聘岗位1：1比例从高分到低分确定参加体检人员并组织体检。各岗位确定的体检人员后一名考试总成绩出现并列的面试成绩高的进入体检，面试成绩也并列的均进入体检，体检后均合格的加试面试，按加试成绩确定进入考核人员。体检标准按照全省教师资格认定工作体检标准规定执行。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，不得进入考核，空缺名额按考试总成绩依次递补。

　　(六)考核。

　　市教育局对体检合格人员组织考核，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对资格条件进行复查。各岗位考核过程中有人不合格，按考试总成绩依次递补。

　　(七)聘用。

　　根据参加考试人员成绩和体检、考核情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件。拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续 ，取消其聘用资格。

　　四、聘用人员待遇

　　1、聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，试用期按有关政策规定执行，实行人事代理，办理入编手续，享受聘用学校教师规定的各项工资福利待遇。

　　2、聘用人员在聘用单位服务期限(含试用期)不低于5年;

　　3、符合本简章规定的不参加笔试直接进入面试的聘用人员原在本市辖区工作的一次性发放安家费5万元，原在非本市辖区工作的一次性发放安家费8万元，所需经费由各聘用单位解决。

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