新乡事业单位:2012新乡获嘉县水利局事业单位招聘(2)

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　　(二)笔试

　　笔试由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，采取闭卷方式进行。卷面分值为100分，着重考察应试者从事事业单位工作应具备的潜能和基本素质。笔试主要内容包括综合知识(权重65分)和材料作文(权重35分)。综合知识包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等;材料作文即给定材料，按要求作文。笔试时间为150分钟。

　　笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行，笔试定于2012年9月25日上午8∶30—11∶00举行,考试地点另行通知。考试时,报考人员须携带准考证、有效身份证参加考试。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，按照招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放起出现空缺不再递补。面试成绩为100分。面试方法和时间另行通知。

　　笔试缺考或作弊的，不得进入面试。

　　(四)考试成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按照招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，对体检未到的或不合格的依次递补。体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定，统一组织到指定医院进行。

　　(六)考核

　　对体检合格人员进行考核。考核不合格造成缺额的，不再进行递补。考核工作以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(七)聘用及待遇

　　1、根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序，确定拟聘人员，仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。

　　2、对拟聘用人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，则取消该考生聘用资格，不予递补，招聘缺额留待再次招聘使用。

　　3、聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在获嘉县人力资源中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。

　　4、聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的(含人事代理6个月以上的)试用期为6个月，试用期工资待遇按国家政策规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。

　　四、组织领导及信息查询

　　本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告;需要有关部门、单位支持配合的，主动沟通协调。

　　县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门商定抽调人员，并明确分工，按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。

　　获嘉县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-4562557、0373-4562611。

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