2012河南公务员考试面试热点：论文抄袭落马

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　　近日，广东省纪委召开新闻发布会，通报省纪检监察机关近两年查处的一批典型案件。记者赫然发现，此前曾因涉嫌抄袭被广泛关注的广州体育学院原院长许永刚，已于2011年3月受到撤销党内职务、行政撤职处分，调离广州体育学院(4月18日《中国青年报》)。

　　【面试预测】

　　请问你如何看待公职人员论文抄袭落马。

　　【解析】

　　广州体育学院原院长许永刚因为抄袭事件，被撤销了党内职务和行政职务，并且调离了广州体育学院。对于广东省纪委的处罚力度，广大网友给予了充分肯定，并有网友惊呼：原来对于抄袭我们也可以进行如此严苛的处罚啊！当然，我们可以进一步追问，如果每一次被确认为抄袭的事件，相关责任人都能受到如此严厉的处罚，那么抄袭现象会不会有所减少呢？

　　客观地说，抄袭现象之所以在我国如此严重，主要有三个原因：

　　其一，科研机构对于学术成果的评价方式存在问题，注重数量而不注重质量、评价机制呆板、形式主义盛行；

　　其二，缺少独立的学术评价体系，学术文章、科研成果的质量没有监督者，即便有监督者也形同虚设；

　　其三，对于已经出现的抄袭事件，没有进行及时纠偏，没有必要且到位的惩处，没有做到惩前毖后。

　　以上三个原因，使得当下科研体系之中诸多学者对于抄袭丧失了起码的羞耻感，甚至拿抄袭当成了家常便饭。对于前两个原因，需要制度进行慢慢地改良，一时也难以实现；而对于加大惩处力度，现阶段的我国完全可以实现。

　　抄袭成为常见之事并不可怕，可怕的是，抄袭之后司法与行政层面不能进行及时与到位的惩处，指望道德层面完成自我救赎只是我们的一厢情愿。加大惩处力度，一方面需要纪检部门加强监督；另一方面，在必要的时候也应该上升至司法层面，对抄袭者实行“一票否决”的政策。相信唯有如此，抄袭难题才能得到破解。

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