2012河南公务员面试辅导:郑州企业招聘淡化年龄限制

　　今年三季度，招工单位提供的岗位，超过半数的月薪在2000元以上。

　　即便如此，郑州市职介中心的统计显示，其所属3个人力资源市场推出的10万多个岗位，只吸引到33852人次进场求职。

　　求职者都去哪儿了?

　　招聘岗位

　　同比翻了一番还多

　　“企业招聘很积极，但劳动力供给总量明显不足。”郑州市职介中心工作人员称，统计数据显示，普工和技术工人依然短缺。

　　今年第三季度，郑州市职介中心共接待招聘企业3592家，提供招聘岗位106698个，岗位数同比增长了131.9%，环比增长了20.79%。

　　“这是一个积极的信号，说明企业的经营形势在好转。”工作人员称，在所有招聘岗位中，批发和零售业、住宿和餐饮业、电子加工、机械制造、租赁和商务服务业等行业用工需求量较大。

　　上述人员认为，随着郑州市经济结构的调整，相关行业和企业已步入快速发展的轨道，对劳动力的需求将继续保持增长态势。

　　需求很旺，劳动力供应却有些疲软

　　在企业的强大用工需求面前，郑州劳动力市场的供应似乎有些疲软。数据显示，三季度进入市场登记求职的求职者共33852人次，求职人数同比下降了23.6%。

　　“如果单纯从入场求职人数来看，劳动力供给明显不足。”人力资源专家刘渊认为，但更深层次的原因，则是传统招聘会正面临新的挑战，“求职渠道越来越多样化，随着网络的普及，各类网络招聘正在逐步蚕食传统招聘会的市场份额，信息传递越来越快，招聘市场的中介职能不断受到挤压。”

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　　招工难和就业难的结构性难题并没有改变。刘渊称，入场求职人数的减少，可能跟企业开辟新的招聘方式有关，“当然，也不排除大企业发展所产生的挤压效应，并且，适度的用工紧张有利于员工维护自身权益。”

　　月薪低于2000元的仅占四成多

　　在员工为关注的待遇方面，统计数据则是相当喜人。

　　本季度全部招聘岗位中，月工资2000~3000元的占47.4%，所占比重同比上升了21.52%;月工资3000~4000元的占6.78%，所占比重同比上升了3.66%;月工资4000元以上的占2%，所占比重同比上升了0.65%。月工资低于2000元的占比为43.30%，同比下降了23.16%。

　　“这应是去年河南省调整低工资标准所带来的变化。”刘渊认为，由于郑州市低月工资标准上调至1080元，推动了整体工资水平的上扬。

　　郑州市职介中心工作人员则认为，现在很多企业其实是主动地在涨工资，“因为不涨工资留不住人。”

　　岗位的年龄限制有些松动

　　在劳动力供应有些疲软的当下，部分岗位的年龄限制也在悄悄地松动。

　　“我们上个月的一次招聘会，有些餐饮服务员的岗位，年龄甚至放宽到40岁以下。”郑州市职介中心工作人员称，而在以前，这些岗位一般会要求应聘者在28岁以下。不光餐饮服务员，甚至一些文员的岗位，不少招聘单位也放宽到35岁甚至40岁以下。

　　市场较为紧缺的熟练工和中技工，部分招聘单位甚至不限年龄，“能干就中。”

　　用人单位对求职者文化程度的要求也在降低，有的干脆不限学历，“对文化程度提出要求的企业中，需求比重占到70.74%的是中专及以下文化程度的人员。”

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