2012-10-14 10:21:35 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:华图教育
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四、招聘办法及程序
招聘分笔试、面试、体检、政审、聘用等几个程序。整个招聘过程接受社会和群众监督,做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明,阳光操作。
(一)笔试
1.笔试内容。为《公共基础知识》(包括政治、经济、法律、管理、公文写作、时事政治等)。笔试满分为100分。
2.加分规定。根据国家和省有关规定,对以下人员笔试成绩按规定给予加分:一是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生,二是参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生,三是参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。其中:大学生村干部在笔试成绩的基础上加10分,其他人员在笔试成绩的基础上加5分。每人只能享受加分一次,拟享受加分政策的报考者,须在报名时提交相关证件(证明),逾期将不再受理。
(二)面试
1.面试人选。根据笔试成绩,按各职位招聘人数(报考乡镇、街道办事处人社所的按总招聘人数)1:2的比例,从高分到低分依次确定参加面试的人员。
2.面试形式。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。满分为100分,面试成绩当场宣布。
(三)体检
1.体检人员。按招聘计划,依据考生总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩),从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员,一并参加体检,在体检过程中,若有不合格人员,按成绩由高分到低分依次递补。
2.体检标准。按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
(四)政审
对体检合格人员,由县监察、人力资源和社会保障、各招聘单位主管部门联合进行政审,重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。
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