焦作事业单位:2012焦作武陟事业单位招聘47人简章(4)

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　　根据笔试成绩，按报考岗位1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试成绩后一名出现并列的，并列人员均进入面试。笔试成绩为零分或缺考、作弊的，不得进入面试。

　　2、面试

　　面试前进行资格复审。进入面试人员应按规定提交本人学历档案、毕业证、学位证，其中留学回国人员应提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件。拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书。面试资格确认时，发现应试者有关材料信息不实的，将取消其参加面试的资格。

　　面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到或未按规定提交有关材料的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有放弃或未通过面试资格确认的，按岗位根据笔试成绩从高分到低分依次递补。经递补，招聘岗位名额与通过面试资格确认的人数达不到1：2的，相应核减招聘岗位数。核减后仍达不到1：2的，应试者考试总成绩须达到本面试考官组使用同一面试题所有应试人员考试总成绩的平均分，方可进入体检。

　　通过面试资格确认的，在规定时间内领取面试通知书。面试的时间、地点以面试准考证规定为准。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、气质形象等。面试成绩满分100分。

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　(三)体检

　　根据总成绩，按拟聘岗位名额1：1的比例由高分到低分确定体检人员。后一名考试总成绩出现并列的，按笔试成绩高的确定参加体检人员。如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位根据总成绩依次递补。

　　体检标准按照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　(四)考核

　　县考录工作领导小组办公室组织对体检合格人员进行考核。采取审查档案和实地考察等方法，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　在考核过程中如有不合格者，按岗位根据总成绩依次递补。

　　(五)公示

　　县考录工作领导小组办公室根据笔试、面试、体检、考核等情况，研究提出聘用意见，报县考录工作领导小组审定。对拟聘用人员公示，公示期7天。对反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　(六)聘用

　　聘用人员由县人社局统一下发聘用文件。若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行考核，考核合格者，正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同。

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