河南公务员面试热点:别拿就业批研究生教育

　　推荐：河南公务员成绩查询 面试名单  面试课程 面试考题  河南公务员考试成绩 晒分

　　河南公务员成绩查询，河南公务员面试名单河南华图网时间公布，河南公务员面试形式主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。为了使广大考生有效备考河南公务员面试，河南华图特整理面试辅导热点。

　　近日，武汉大学中国科学评价中心刚刚完成的“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示，目前我国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生。始于2003年的研究生扩招，招生规模10年间翻了一番。然而，近年来，硕士生就业率连续下降。2009年至2011年，硕士生的就业率甚至连续3年低于本科生。( 《武汉晚报》10月21日)

　　硕士生和本科生就业率的比较数据，一经发布就会成为不少人批判研究生教育的有力佐证。笔者无意为研究生教育质量的滑坡“翻案”，但我坚决反对这种简单地拿就业率来批判研究生教育的粗暴逻辑。

　　就业率本身就是一个不太靠谱的数据。近年来，关于高校就业率造假的消息频见报端，很多高校为了追求就业率，通过“不就业不发毕业证”的方式，强迫学生签订虚假的就业合同。于是，在高校甚至教育部门发布的就业率数据中，有不少“被就业”的水分。以如此不靠谱的数据去论证结论，本身就相当不靠谱。

　　此外，研究生就业率低于本科生，其中固然有很多技术性原因。比如，研究生对就业的期望值比本科生高，低端人才的需求率本来就高于高端人才。但是，其中一个更重要的非技术性原因是，本科生就业率“掺水”。

　　近年来，教育行政部门对就业率的要求到了非常严苛甚至疯狂的地步。去年教育部下发的《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》就明确提出，“健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。”虽说普通高校毕业生包括本科生和研究生，但由于本科生占到了普通高校毕业生的绝大多数，就业率与招生挂钩的政策实际上指向的是本科专业，因此本科就业率造假的概率更高，反倒不那么光鲜的硕士生就业率可能更真实一些。

　　仅从研究生扩招的政策初衷来看，其低就业率早在政策设计之初就已注定。硕士生扩招政策始于2003年，往前推4年刚好是本科生扩招政策推出的头一年。由于本科生考上研究生也算作就业，研究生的扩招其实是为了“对冲”本科扩招后一部分的巨大就业压力，让扩招后的本科生就业率看起来不那么惨淡。这意味着，研究生扩招政策在一定程度上是在转嫁本科生就业压力。可是，压力就在那里，不会因为转嫁而减少，硕士生的低就业率实际上是在为本科生就业减压。

　　硕士生就业率走低，其实也是高校扩招政策的牺牲品。如果研究生的质量因为就业率低于本科生而显得格外刺眼，那么就业率高于硕士生的本科生，其质量非但不会因为就业率高而问题更小，而是恰恰相反。因此，仅仅拿就业率来批判研究生教育，不仅从方法论上讲不科学，而且也没抓住问题关键。

　　——推荐阅读——

　　【公告详情】【历年分数线】【职位表查询】【专业分类】

　　【面试名单查询】【报名人数查询】【立即咨询】【报考常见问题咨询】

　　【历年招考日程】【招考信息汇总】 【领取图书】【点击加Q群】

　　以上是河南公务员面试热点:别拿就业批研究生教育的全部内容，更多关于河南公务员面试热点,河南公务员面试名单,河南公务员面试培训辅快讯信息敬请关注河南公务员考试网频道。如有疑问请加【河南公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。备考河南省公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。