关于实施河南省急需紧缺高技能人才培养计划的通知(2)

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　　(二)计划下达。省人力资源社会保障厅在收到省辖市提出的培养计划申请后，根据各省辖市技能人才队伍建设情况和培养机构的培养能力，经综合平衡后，下达各省辖市培养任务，由各省辖市根据培养机构的培养能力择优确定参加计划培养机构名单和培养任务。

　　(三)宣传培训。各省辖市及培养机构要广泛宣传高技能人才政策，公布培训职业(工种)、培训内容、培训计划，积极动员符合培养条件的人员参加培训。

　　(四)资格审查。各培养机构对申请培训人员必须认真做好资格审查工作，确保符合国家职业标准规定的申请培训资格，并将报名者的身份证、户口簿和职业资格证的复印件存档备查。今年于11月底前，以后每年9月30日前将《河南省急需紧缺高技能人才培训补贴人员花名册》(附件4)、开班报告和完整培养计划(一式三份)报送各省辖市人力资源社会保障部门审核。省辖市人力资源社会保障部门审核后将两份返回培养机构，一份在申领资金时报送，另一份由培养机构留存。

　　(五)培训管理。各级人力资源社会保障和财政部门要按照“开班申请、过程检查、结业审核、效果评估”的要求，加大对急需紧缺高技能人才培养计划的监督管理力度。建立高技能人才培养机构和培训信息管理平台，培训期间实行学员身份证携带和查验制度，对参训学员实行实名制管理制度，对培养过程效果进行检查评估。

　　(六)考核鉴定。培训结束后，按照技师考评有关规定和企业技能人才评价试点要求，由各省辖市和试点企业组织职业技能考核鉴定，技师考评由省人力资源社会保障厅委托有关部门组成技师考评委员会统一组织实施。属于全国统一鉴定的职业应符合相应的报考条件，并参加5月或11月的全国统一鉴定考试。

　　(七)补贴方式。对参加我省急需紧缺高技能人才培养、经考核鉴定取得由省人力资源社会保障厅颁发的相应等级职业资格证书的人员，按每培养一名技师、技师给予2000元培训补贴的标准，采取补贴培养机构和直补个人相结合的办法兑现补贴。

　　1、补贴培养机构。对补贴培养机构的，申请材料应附：《河南省急需紧缺型高技能人才培训补贴申请表》(附件3)、《河南省急需紧缺型高技能人才培训补贴人员花名册》(附件4)及学员身份证复印件、培训后取得的职业资格证书复印件等;企业申请的，申请材料还应附劳动合同复印件;培养机构代为申请的，申请材料还应附代为申请协议。各省辖市按照省人力资源社会保障厅下达各省辖市的培养任务，经人力资源社会保障部门和财政部门共同审核后兑现培训补贴。

　　2、直补个人。采取由个人先缴后补的方法进行，申请材料应附：《河南省急需紧缺型高技能人才培训补贴申请表》(附件3)、学员身份证复印件、培训后取得的职业资格证书复印件等，对审核符合培训补贴条件的，由省辖市人力资源社会保障局、财政局将补贴资金直接拨付学员本人。

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