2012-11-23 11:24:27 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:郑州市人力资源和社会保障局
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(二)面试
1.招聘单位面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。
2.采取结构化面试方式,满分100分。
3.考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件1份参加面试资格确认。应试者是在职人员的,还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时,发现应试者提供材料信息不实的,将取消其参加面试的资格。
4.面试确认的时间、地点请留意公告通知,并由综保区人力资源和社会保障局及招聘单位电话通知应试者。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。
5.面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。
考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(三)体能测试
(1)报考第二类司法公安类专业岗位进入面试环节的考生须参加体能测试。
(2)参加体能测试人员需持本人身份证、户口簿、报名信息表、笔试准考证和面试通知单参加体能测试。测试时间及地点另行通知。
(3)体能测试参照《河南省统一考试录用公安机关人民警察体能测评项目及标准》执行,包含1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高三项。“纵跳摸高”多可测3次;“10米×4往返跑”多可测2次,“1000米跑”只能测1次。三项均通过视为体能测试达标。体能测试所有项目均不复测。体能测试标准如下:
项 目
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标准
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30岁以下
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10米×4往返跑
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≤13〃1
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1000米跑
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≤4′25〃
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纵跳摸高
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≥265cm(垂直于地面)
|
(4)通过体能测试的考生发给《体能测试达标单》。
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