国家公务员面试热点:5年仅92名残疾人当公务员

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　　2013年国家公务员笔试已经落下帷幕，据相关数据统计，历年国家公务员从笔试成绩公布到面试时间间隔都很短，所以要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。华图公务员考试研究中心为大家整理了一些今年的面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。

　　(3日)是第21个国际残疾人日，残障人士黄锐将《政府信息公开申请表》寄往人力资源与社会保障部，要求对方公布我国政府机构招录的残障公务员(微博)总人数。根据人社部统计信息，近5年来新招录残障公务人员仅92人。

　　调查称残疾人受歧视

　　黄锐毕业于一所普通本科高校，因小时候得小儿麻痹症落下了左下肢障碍。2011年毕业时他参加了一次公务员考试，“我的笔试成绩是第三名，但我的面试成绩竟是倒数，而且分数低得离谱。”黄锐说，他感到自己受到了侮辱和歧视，此后再也不愿报考公务员。

　　记者了解到，2007年6月，中国政法大学宪政研究所在十大城市开展了关于就业歧视的调查，结果显示一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视，在“哪些群体易受歧视”的调查中，残疾人以65.6%的比例位居榜首。

　　据了解，国务院2007年制定的《残疾人就业促进条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但据媒体报道，人力资源和社会保障部2011年统计，我国大陆32个省、自治区、直辖市近5年仅招录92名残疾人公务员，其中大多数为各级残联录用。

　　在我国香港，截至2010年3月31日，香港残疾公务员人数约为3316人。

　　致信人社部要求答复

　　“这一巨大的反差不得不令我们深思，国家机关应带头招录残障人，而不能把残障人就业权的保障仅停留于法规和口号上。”黄锐说，此次他主要想获取三方面的信息，一是目前我国32个省、自治区、直辖市(不含港澳台)残障公务员总人数是多少，是否达到了国务院规定的1.5%的比例;二是上述残障公务员的全国各省份分布数量分别是多少;三是残障公务员中供职于各级残联以及供职于各级残联以外单位的残障公务员人数分别是多少。

　　黄锐说，目前《政府信息公开申请表》已通过快递寄出，按照《政府信息公开条例》规定，人社部应在收到申请后的15个工作日内给予答复。

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