2012-12-13 16:04:51 河南事业单位考试网 //ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：华图教育
(二)面试
1.按照拟招聘岗位人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。笔试成绩不带入面试。
2.具有博士研究生学历的报名人员可直接参加面试，与同专业岗位进入面试人员共同竞争所报岗位。
3.面试工作采取结构化面试的形式进行，满分100分。
4.考生在面试前需持本人准考证、有效身份证、毕业证、学位证等证书原件和复印件1份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明以及两年以上本专业工作经验证明。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，将取消其参加面试的资格。
面试资格确认的时间、地点由郑东新区管委会确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
(三)面试成绩在面试结束时当场宣布
五、体检和考察
(一)根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1：1.5的比例确定参加体检人员。
(二)根据面试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
(三)体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
六、聘用
(一)根据面试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑东新区网站公示7天，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。
(二)新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职;不合格者取消聘用资格。
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