2013国家公务员面试热点：高学历为何还要查三代

　　【导读】华图国家公务员考试网同步华图教育发布：2013国家公务员面试热点：高学历为何还要查三代,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群汇总】 备考国家公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

　　推荐：国家公务员面试专题    国家公务员面试培训辅导课程

　　眼下正是毕业生求职高峰期。据媒体报道，在人才市场上，一些高校博士生求职时，因本科、硕士就读非院校而惨遭淘汰。用人单位这种选人看“出身”的做法，有“学历歧视”之嫌，引发公众热烈讨论。

　　诚然，如果博士生本身各方面能力出众，仅因本科、硕士阶段出自普通院校而被淘汰出局，实属彻头彻尾的学历歧视，与《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的“打破‘学历情结’，从‘学历社会’转向‘能力社会’”是背道而驰的。

　　但问题是，大多数单位的前来应聘的大多数博士，从可量化的“硬件”上看，一时难分伯仲;而用人单位在实践中也发现，本科“出身名门”的高校毕业生，能力更为市场所认可。从这个层面讲，用人单位对高学历“查三代”也不失为一种有效方法。从更深层来看，用人单位的做法反映了博士等高层次学历“含金量”的下降和社会对高层次学历教育的不信任。

　　当前，我国硕士博士招收一般只是本校本专业的个体行为，并非统考，考生往往只需准备少量教材或参考书。一些普通院校的学生一进校门就紧盯 “名校”考研课程，其他功课仅仅应付，甚至未完整接受本科教育，基础不扎实成为一大“软肋”。与之相对应的是，近年来，我国研究生规模扩张太快，培养粗放。数据表明，2012年全国共招收58.4万名研究生，与2007年的44.9万人相比，5年间增长了30%，比1997年5.1万人增加了10多倍。与快速膨胀的招生规模相比，高校师资难跟上，一个导师带10多名学生是常有的事：导师“很忙”，学生“放养”，教育质量何以保障?

　　“先天不足后天失调”，以至于不少大学出现了“本科生、二流硕士生、三流博士生”的怪现象。“高考更靠得住，硕士、博士培养水分多”已然成为不少用人单位的共识。

　　因此，面对用人单位对高学历“论出身”“查三代”的做法，除了争议，更应反思。为何本应代表更宽广的视野、更扎实的基础和更突出的能力的高学历“金字招牌”会遭受质疑?当硕士博士学历“含金量”足够高时，招聘单位还会再“查三代”吗?我们的高层次人才培养之路，到底该怎样走?

2021国家公务员考试信息汇总（点击进入）
国考	招考公告	考试大纲	专业分类	职位检索	历年职位及分数线
资讯	国考招录专题	成绩查询	成绩排名	面试名单	13大系统面试备考策略
课程	面试先锋营	面试备考指导	面试白皮书	历年面试题	面试课程咨询
备考	备考资料| 备考用书	备考专题	面试30天刷题计划	面试大礼包	行测新考情新策略

　　以上是2013国家公务员面试热点：高学历为何还要查三代的全部内容，更多关于2013,国家公务员考试,面试热点快讯信息敬请关注国家公务员考试网频道。