2013国家公务员面试热点：＂代写年终总结＂火爆

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　　随着年底的临近，各企事业单位员工都开始为一年一度的年终总结报告忙碌，但动辄几千上万字的年终总结却是不少员工的烦恼。一批网络“枪手”看中这个“商机”，只需一两千元就能代写一份上万字的年终总结报告。伴随日渐火爆的代写业务，隐私泄露、诚信危机等忧虑也随之而生。(12月18日，《北京晨报》)

　　代写总结市场如何火爆，危害不言而喻，但为什么代写总结如何火爆呢?笔者认为，都是形式主义惹的祸，这种形式主义一方面是不少单位为了档案充实，形成规模，哄人;一方面是为了应付检查，你好，我好，大家好，共同打造一种虚荣。这样的总结，员工不认真写，领导不仔细看，检查不规范查，纯属互相糊弄。

　　其实，年终岁末写写总结是很有必要的。一年过去了，总结一年的成绩，自我鼓励，激发热情;总结一年的不足，发现问题，集中攻关，不给明年留后患。文字不在多少，在于真实，在于精炼，在于一针见血。然而，现实中，我们一些部门，一些单位却把总结当成了一个形象工程，以总结字数多少看态度是否认真，以总结数字看是否有巨大成绩，于是，让总结走上了形式主义的歪路。

　　目前，刹住总结形式主义风，正当其时。可以说，得天时、有地利、顺民心。十八大之后，平实、务实、抓实、做实之风兴起。中央政治局八项规定出台，中央领导率先垂范，为各级党员干部做出了榜样，从部门开会，到领导座谈，改革春风必然催动万物新生。笔者认为，年终总结作为当前各部门各单位的一个重要工作，应该很好的贯彻落实好八项规定，应该很好的顺应这股春风。

　　万事开头难，走出形式主义怪圈不容易。但是，现在，中央领导已经给我们发出了号召，做出了榜样，行出了示范，那么，我们基层部门就应该跟上，跟上的明显标志就是从当前的年终总结不搞形式主义，搞短、精、特开始，让年终总结真正成为促进工作升华的一个助推器。

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