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2013河南选调生考试申论热点:毕业生应聘被问父母身体(2)

2012-12-20 16:55:34 河南选调生考试网 //ha.huatu.com/xds/ 文章来源：厦门日报

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　　调研数据

　　90后员工离职率超30%

　　从现场调查看，用人单位越来越重视毕业生父母的身体状况、职业等家庭背景，全球经济低迷下中国经济的不确定性，是一个原因。

　　企业的招聘代表说，现在生意难做了，用人的成本更高了，我们要确保“百发百中”，南征北战地招回毕业生，再进行岗位培训，我们可不希望他们干几天就走人。

　　从今年开始，90后大学毕业生开始走出大学校门，这个群体中出现的高频率“闪辞”，据信也是企业招人时日益谨慎的原因。

　　“闪辞”指的是:毕业生甚至工作不到一个月就有换工作的打算。

　　一份名为《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，90后员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。

　　昨日招聘会上，一家来自安徽的企业说，90后大学毕业生的就业观比较随性，稍有让自己不满意的地方就决定辞职，有的干不了几天就辞职走人。

　　厦大一位不愿意透露姓名的学生辅导员说，有的学生给你这样的感觉:他并不十分需要工作。

　　她说，有时我们都替他们着急:那么好的工作，为什么不签呢?但是，他们很谨慎，生怕找到不理想的工作，“委屈了自己”，有的还安慰老师，不着急，找不到工作，我就去旅行一年，明年再找。

　　90后的一些父母也不愿意给孩子工作压力，学生说，爸爸妈妈表态了，工作找得到就找，找不到，咱慢慢找，只要你幸福就行!

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