三门峡事业单位：三门峡质监系统招聘编外人员公告(2)

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　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。

　　笔试内容：《公共基础知识》、《质量技术监督综合知识》，满分共100分。

　　(2)笔试时间：详见《笔试准考证》。

　　(3)笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

　　笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　笔试成绩在三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡市质量技术监督局网站公布。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　(1)面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

　　(2)面试形式和内容：面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、业务能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，面试满分100分。

　　(3)因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3、考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

　　体检由三门峡市质量技术监督局统一组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，具体时间、地点另行通知。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

　　(五)考核

　　体检合格人员确定为考核对象。

　　考核由三门峡市质量技术监督局具体组织实施。

　　考核内容主要包括：应试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对应试者资格条件进行复查。考核要做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，由招聘单位主管部门根据实际情况提出是否递补的意见，递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

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