2013-01-08 10:41:41 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源:华图教育
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华图专家提醒考生,公务员面试主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力的考核,是一项综合能力考核,难度不亚于笔试,入围的考生不能掉以轻心,应再接再厉。
提醒5:面试没有标准答案
备考中需要重复一种方法:实战模拟,要求考生在学习知识、掌握技巧之后,不断地进行实战模拟,这样才有可能在真正的面试中胜出。只有把模拟当作正式面试,才能在将来把面试作为一次模拟。在实战演练中不苛求见过所有的面试题目,但要对已经出现的面试问题有充分的了解,否则考生甚至都很难答好“请做一个自我介绍”这样简单的题目。可以说,笔试本质上是文笔与智商的展现,面试则是情商与智慧的凝炼。
部分考生会去疯狂背诵面试考题的答案,殊不知面试题目根本没有固定答案。在静谧的考场里,七位考官正襟危坐,凝视着考生时,刹那间就会看透考生的矫揉造作与实事求是。部分考生认为面试就是要迎合考官的心理需要,实际上考官只要求考生选择性地说出事实,因为某些事实可能听来振聋发聩但却于事无补,有些道理可能听来朴实无华但却发人深省。面试没有标准答案,考官可以不否定考生的个性观点,但一定会选择考官一致认同的回答。但是在反对“模板作答”的同时,考生也需要谨记:个性作答固然会精彩纷呈,但不要过头了。
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