华图教育首创引领考生进入“专岗专训”新时代

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2013年国家公务员面试进入专岗专训时代

　　近年来，国家公务员面试越来越注重针 对具体岗位的素质考察，考生经过笔试统一的筛选后，具有优势的考生才会进入面试环节。与笔试不同的是，面试主要通过人与人之间的交流对考生进行素质能力的 全面考查，而来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化，所以考查核心归根结底落在 “人岗匹配”上。众所周知，此环节竞争极其激烈，淘汰率非常高，那么考生该如何应对才能令考官眼前一亮，斩获先机呢?

2013年国家公务员面试专岗专训课程

　　华图公务员考试研究中心从命题规律和 考察要求出发，结合考生实际需求，独创了“专岗专训体系”，率先带领考生进入“专岗专训”新时代!传统的培训模式中无论是“专业专项”还是“非模式化”， 都不足以应对当今公考面试新形势，想要在茫茫人海中脱颖而出，必须理清面试演变的五大过程，认清目标，才能事半功倍，一举成“公”。

　　国家公务员面试从开始至今经过了“平 民化”、“模板化”、“个性化”、“专业专项”、“专岗专训”五个阶段的演变过程。2004年之前，广大考生对国考面试的考查要素缺乏了解，不知如何理解 面试题目，回答语无伦次，仅依据自己的想法答题，这一阶段称为“平民化时代”。2005年至2008年，经过几年的演变，考生已了解大量的面试题目，总结 出面试的基本规律，树立了自信心，与没有进行训练的人有了很大进步，但却存在答题雷同、呆板的问题，答题效果也越来越差，此阶段视为“模板化时代”。 2009年至2010年进入“个性化时代”，个性化的本质是深入分析试题特点，弄清提问意图，摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，更加加入一些考生自 己的特色，从而凸显不同特色以吸引考官。2011年至2012年，考生经过专业训练，作答中结合了一定的部门特性，但未考虑到具体岗位特性。这个阶段称之 为“专业专项时代”。2013年1月起，国家公务员招录考试越来越注重人岗匹配，来自本岗位的考官比例逐年递增，对考生的考察更加贴近本岗位实际，仅靠专 业专项的培训模式是远远不够的，这标志着公考面试正式跨入“专岗专训”新时代。

　　华图公务员考试研究中心建议考生，进 入到面试环节后，考生应明确自己的目标就是报考时填报的岗位，切记“人岗匹配”才是国家公务员招录考试的核心标准。近年来，考官来自用人单位的比例逐 年递增，他们具备极其丰富的实践知识与工作经验，对作答中出现的假、大、空，模式化极其反感，这就要求考生更加贴近本岗位实际。而公务员考试也是旨在选拔 与部门岗位匹配的专业性高素质人才，同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式存在着显著的差异，因此，用人单位更加注重考查考生能力与岗位的匹配度， 考生在面试过程中能否做到“有的放矢”，才是面试取胜的关键点。

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