河南选调生申论辅导热点:年终奖各行业差距大

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　　又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元;某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……

　　现实中，几乎所有人都讳谈年终奖。近日，记者多方打探，终于挖出各个行业年终奖的冰山一角，供大家管中窥豹。

　　银行

　　营销岗能拿10万元

　　左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元;平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元。

　　左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”

　　“我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终奖分两次发的，一次在1月底，约1万元;第二次在过年前，1.1万元。”左彬说。

　　建筑

　　项目负责人上百万元

　　彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。“就收入而言，建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右(扣除保险后)，一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。”彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的大原因，“我去年的年终设计提成拿了4万多元。”

　　彭恰说，年终奖的具体数额，和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩。总体来说，新人年终奖三四万元很正常，干了几年可能翻番;设计师年终奖十几万元也很正常;少数建筑师如项目负责人等，年终奖可能拿到上百万元。

　　销售

　　真正年终奖一两千元

　　蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后待过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。

　　去年年终她一次性拿到了2万多元，今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。

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