安阳事业单位：2013内黄广播电视发展服务中心招8人(2)

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　　四、招聘办法

　　公开招聘编辑记者岗位的人员，按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

　　公开招聘播音员、主持人岗位的人员，按面试、试镜试播、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

　　五、考试

　　(一)编辑记者

　　1、笔试

　　笔试工作由内黄县人力资源和社会保障局组织实施。

　　(1)笔试内容：笔试为新闻基础知识、电视新闻摄像、电视新闻采访、新闻写作(命题写作)、时政评论等知识一张试卷，满分为100分。

　　资格审查合格者，于2013年3月23日上午8:00--下午17：00 持本人二代身份证到报名地点领取笔试准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

　　(2)笔试时间：2013年3月24日上午8：30--11：00。

　　(3)笔试成绩和进入面试人员名单在内黄县人民政府网上公布。

　　2、面试

　　(1)面试时间：2013年3月30日上午8：00进行。面试地点另行通知。

　　(2)面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：6的比例从高到低确定参加面试的人员，末位成绩并列的一并进入面试。进入面试的人员于2013年3月29日下午14:30—17:00持本人二代身份证到报名地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(3)面试工作由县人社局、县广播电视服务发展中心会同司法公正部门共同组织实施，面试内容为即兴现场报道或现场回答问题等，面试满分为100分。面试成绩当场宣布，并在内黄县人民政府网上公布。

　　(4)面试成绩低于60分者，不予聘用。

　　3、综合考试成绩计算办法：

　　综合考试成绩 = 笔试成绩×80% + 面试成绩×20% 。

　　(二)播音员、主持人

　　报考播音员、主持人的考试，分为面试、试镜试播二个阶段进行。由县人力资源和社会保障局、县广播电视服务发展中心组织。资格审查合格者按男、女考生分组抽签进行面试。

　　1、面试(满分100分)

　　三分钟新闻播音(规定稿件)，对应聘者进行普通话水平、备稿能力、形象气质方面测试。

　　面试成绩当场公布。根据面试成绩从高分到低分，按照男女各1:6的比例参加试镜试播，末位成绩并列的一并进入试镜试播。

　　试镜试播人员名单在内黄县人民政府网上公布。

　　面试时间：2013年4月2日。

　　资格审查合格者，于2013年4月1日下午14:00-17:00持本人二代身份证到报名地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

　　2、试镜试播(全程录像)

　　考生注意自己的服装、发型、化妆等要符合上镜要求，按抽签序号播报一篇规定的新闻稿件(时间不超过10分钟)。评委根据考生上镜仪态形象、播音音准音质、理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力和综合素质等表现进行现场打分(百分制)。

　　试镜试播成绩在内黄县人民政府网上公布。

　　试镜试播时间：2013年4月9日上午8:30。凡进入试镜试播环节的考生须在2013年4月7日下午14:30—17:00持本人二代身份证到报名地点领取试镜试播通知单。逾期不领者，视为自动放弃。

　　播音员、主持人综合考试成绩为试镜试播成绩。试镜试播成绩低于60分者不予聘用。

　　六、体检和考核

　　根据综合考试成绩，按招聘人数(播音员、主持人分性别)1:1的比例从高分到低分确 定参加体检和考核人员(同一职位入围体检考生综合成绩成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面 试，以再次面试成绩高的列入体检对象)。体检、考核人员确定后，如有放弃等其他原因造成岗位空缺时，不再递补。考核工作由用人单位具体组织实施。由县人力 资源和社会保障局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核。考察时还须进一步核实报考者是否符合规 定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　体检的内容和办法体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人 部发[2005]1号)和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试 行)>的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用。体检费用自理。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在内黄县人民政府网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示无异议后，按程序办理人事相关手续。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员 签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考 核，合格的按有关规定办理正式任职手续(五年内不得调动);不合格的解除聘用合同。

　　八、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则， 规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。坚持公示制，做到阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避 制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由人社 局、广播电视发展服务中心纪检监察人员全程监督。

　　九、信息发布及政策咨询

　　内黄县人民政府网(http://www.neihuang.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。咨询电话：13373728032。

　　内黄县人力资源和社会保障局

　　二〇一三年三月七日

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