2013河南军转考试行测构造问题重在情境分析

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　　河南军转干考试即将启动，为帮助广大考生有效复习，华图提前为大家整理了河南军转干考试资料。2012年河南军转考试内容为行测和申论，河南省统一命题、统一组织、统一评分。以后河南军转考试内容不出意外都将是行测和申论，河南华图整理了相关资料，供大家参考。

　　构造问题中常见的考法是抽屉原理，抽屉原理的特征是：“至少+保证”，解决策略是“不利原则”，答案是“不利+1”。所以怎样理解“不利原则”成为解题的关键。举例说明：

　　【例1】有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同?( )

　　A. 71 B. 119

　　C. 258 D. 277

　　【解析】答案选C选项。本题考察抽屉原理，取不利情况，每一类都有尽可能多的但是不到70的人数考上，则前三类各69人，人力资源管理类50人，此时，再多一人，必然有一类超过70人，因此所求人数为69×3+50+1=258(人)，答案选择C选项。

　　【例2】端午节某公司买了181个粽子发给员工，发现无论怎样分发，都能保证至少有一位员工可以分到5个或者5个以上的粽子，那么这个公司至多有多少名员工?( )

　　A. 50 B. 49

　　C. 45 D. 44

　　【解析】答案选C选项。本题考察抽屉问题。根据抽屉原理，取不利情况，每位员工只发4个粽子，且剩1个，那么也就是发了180个粽子，每人4个，所以人数为180÷4=45人，所以人数多为45人，答案选择C选项。抽屉原理就是将多于m×n+1件的物品任意放到n个抽屉中，那么至少有一个抽屉中的物品的件数不少于(m+1)件。

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