河南选调生面试备考技巧：面试中的木桶定律(3)

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　　演变七：在每块木板都相同的情况下，木桶的储水量还取决于木桶的形状。

　　学过数学的人都知道，在周长相等的条件下，圆形的面积大于方形的面积。因此圆形水桶是所有形状的水桶中储水量大的，它强调组织结构的运作协调性和向心力，围绕一个圆心，形成一个适合自己的圆。

　　因此，从组织来说，组织的每一块资源都要围绕一个核心，每一个部门都要围绕这个核心目标而用力，作为领导来说，偏颇任何一个部门都会对木桶的后储水量带来影响。

　　有一句话说得好，结构决定力量，结构也决定着水桶储水量。

　　演变八：木桶的盛水量与桶底的结实程度有一定关系。

　　木桶没有桶底就不能称为木桶，充其量只能称为“没有桶底的桶”。木桶之底板就是组成木桶的基座，比喻组织的基础管理，即组织架构、制度建设和流程管理或一个人的内涵。对企业人而言，桶底就好比是企业人本身，只要企业人存在，就有桶底。组成企业人的每个要素都是桶底的组成部分，包括企业人的肉体、精神、思想、文化等所有硬件要素。企业人的现实状况就决定了企业人的基础和地位，各方面的硬件条件越好，就越说明企业人的桶底越大越厚，企业人的基础就越好越扎实。 例如这个例题：一青年坐船，背着金钱，诚信、健康等7个背囊，在一渡口，浪高风急，船夫说，背囊太重了，必须丢掉其中一个，他选择了丢掉诚信。你如何看待这一问题?人好比一个木桶，而诚信就是我们的桶底，是我们做人基本的道德底线，没有桶底，木桶何以盛水?

　　演变九：要提高木桶的盛水量，有时可以去掉或替换掉短的那块木板。

　　如何处理木桶中的短木板?有的组织看准了短木板，并且花大力气去提高，高投入的结果却往往不能高产出。其实这陷入了一种惯性思维，如果要提高木桶的容量，有时候不一定非要提高短木板不可，只要那块短木板的范围不是很宽，我们可以去掉那个短木板或替换掉，然后重新用桶箍围成桶，这个新桶的容量就会大于原来的旧桶。 从这个角度可以来回答如何严肃处理组织内的个别贪污腐败问题或有关公务员实行考核考评的制度。例如这个题目：我国某些地方实行公务员考试末位评比，选出1%后进公务员进行处罚，对此你怎么看?

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