濮阳事业单位:南乐县事业单位公开招聘工作人员18人(2)

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　　(三)确定加分对象

　　加分条件：根据国家和省有关规定，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职满两年以上且考核合格的考生(截止时间2013年4月30日)，可享受笔试成绩加10分的政策。

　　提交材料：我省“大学生村干部”提交河南省辖市、县(区)委组织部出具的任职满两年且考核合格的证明(截止时间：2013年4月30日)。

　　提交时间：2013年5月15日—17日。

　　提交地点：南乐县人力资源和社会保障局事业单位人事管理与劳动关系股。

　　未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件人员，将在南乐县人力资源和社会保障局网站予以公示。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格。

　　(四)考试

　　1、笔试。

　　采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分，考试时间120分钟。笔试内容：时事政治10分、公共基础知识20分、业务知识70分。业务知识分A、B两类试卷，A类包括：建筑学、建筑设计、建筑装饰、土木工程、给排水工程、工民建、交通工程、水利水电工程、公路桥梁、水利工程、建设工程管理。B类包括：审计学、会计学、财务管理、金融、投资学、经济法。考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构办辅导培训班。

　　笔试定于2013年5月25日进行。请于2013年5月23日—24日到县人力资源和社会保障局一楼人力资源市场大厅领取准考证。

　　2、面试。

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员(后一名成绩并列者同时进入面试)，面试采取结构化面试形式，满分100分。面试由外聘评委组成，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。

　　3、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检

　　根据总成绩按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象(后一名成绩并列者按笔试成绩确定，笔试成绩并列者按业务知识成绩确定)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检若有不合格的，不予递补。

　　(六)政审

　　政审由用人单位和人社部门共同组织，依据考试总成绩和体检结果确定政审对象，政审对象如果在政审中被淘汰，不予递补。

　　(七)聘用

　　根据考试总成绩、体检和政审情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。应届毕业生不能按时取得毕业证、学位证的，不予聘用。聘用后在本单位服务需满三年。

　　四、纪律与监督

　　本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作由县纪委、监察局全程监督。

　　附件1：南乐县事业单位公开招聘工作人员岗位表.zip

　　附件2：2013年南乐县事业单位招聘工作人员报名登记表.doc

　　南乐县事业单位公开招聘工作人员领导小组

　　2013年5月6日

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