新乡事业单位:2013新乡电池研究院招聘公告

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　　根据工作需要，河南(新乡)电池研究院使用全供事业编制，拟面向社会招聘10名急需高端科研人才，具体要求如下：

　　一、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律。

　　2、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，具有较强的事业心和责任感，品行端正，无违法违纪现象。

　　3、具有全日制统招硕士研究生及以上学历，本科及硕士均为国家“211工程”重点高校全日制毕业生，须符合所报考专业要求，并具有适应岗位要求的身体条件。具体情况见《河南(新乡)电池研究院公开招聘工作人员一览表》(附件1)。

　　4、同等条件下，具有锂离子电池及关键材料领域研究或工作经历3年以上(含3年)和有海外及实践工作经验者优先。

　　5、正高职称人员年龄45周岁以下(即1967年7月1日以后出生)，副高职称人员年龄40周岁以下(即1972年7月1日以后出生)。硕士研究生年龄30周岁以下(即1982年7月1日以后出生)，博士研究生35周岁以下(即1977年7月1日以后出生)。

　　有下列情况之一的人员不得报名：

　　1、正在服刑、劳动教养的;

　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　3、因违法违纪正在调查处理的;

　　4、违反计划生育政策超生的;

　　5、其他不符合聘用条件的。

　　二、招聘程序

　　(一)报名与资格审查

　　报名方式：采取网络报名方式，报名人员通过电子邮件发送个人相关资料到河南(新乡)电池研究院，由河南(新乡)电池研究院进行资格初审。

　　报名时间： 2013年5月21日— 6月10日。

　　报名要求：符合招聘条件的人员扫描有效身份证、毕业证、学位证、职称证、工作经历证明、单位同意报名证明等发送到河南(新乡)电池研究院电子邮箱：hndcyjy@126.com，并提交本人填写的《河南(新乡)电池研究院公开招聘工作人员报名表》(见附件2)，上传本人近照1张。以上个人资料原件，需在面试前进行复核与确认。

　　报名人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1，不足3：1的，根据招聘单位意见，由市人力资源和社会保障局调减或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位。招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，视为自动放弃。对紧缺专业岗位，经招聘工作领导小组同意，可适当降低开考比例。

　　本次招聘资格审查工作贯穿于面试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟聘专业所要求的资格条件不符，提供虚假材料者，即取消面试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(二)面试工作

　　通过资格初审的报名人员，应保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。河南(新乡)电池研究院将电话告知复核时间及面试时间、地点。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，主要测试应聘人员的专业素质、综合分析、逻辑思维等。面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(三)体检和考核

　　根据报考人员面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选。如面试成绩相同，依照学历高低确定拟聘人员，在同等学历情况下本硕专业一致、硕博专业一致者优先。对体检未到的或不合格的依次递补。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定，统一组织到指定医院进行。

　　对体检合格的人员，按照同一岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人单位为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考核不合格等造成的岗位空缺，由用人单位根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(四)公示与聘用

　　根据面试成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序(另有规定的除外)，确定拟聘人员;仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据面试成绩从高到低依次递补。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同后，在新乡市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。

　　聘用人员的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

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