郑州事业单位面试培训:处理宣传活动咨询少问题

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　　郑州事业单位面试采取结构化面试的形式进行，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。计算机类、英语类、工勤类及学校教师岗位等需加试专业知识、实操(或试讲)，满分100分。加试专业知识、实操(或试讲)的岗位面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试(或试讲)成绩×60%。

　　第三题：你是街道的工作人员，街道正在举行垃圾分类活动，你跟你的同事在街道边进行宣传，但是没有居民前来咨询，这时你的上级领导前来视察工作，问你怎么办?

　　【参考解析】

　　遇到这种情况，我会做如下处理：

　　首先我会向前来视察的领导解释下我们的工作正在准备阶段，并将我们对于此次工作的想法和具体流程向领导予以汇报，如果领导有时间可以向领导展示我们所制作好的海报，以及做好的宣传片。

　　接下来，我会按照我们已经定好的工作流程，安排相应的工作人员去布置宣传展板和展台。我们会将我们做好的宣传图片张贴在街道两侧，同时派一些同事在街道向过往的居民分发一些有关如何进行垃圾分类的方法的宣传手册。

　　此外，安排一名工作人员利用扩音喇叭在街道旁进行宣传，以便能够吸引更多的居民前来咨询，增强我们此次活动的效果。安排工作人员对过往的部分居民发放调查问卷，以便了解大家在日常生活中是怎样对垃圾进行分类或者调查大家对垃圾分类的了解程度。准备好活动所需要的小礼品，向前来咨询以及填写调查表的居民进行发放。

　　另外，对于此次活动，请领导给予指示，我们会按照领导的指示对工作进行调整和完善，以便于更好的完成此次活动。

　　活动结束后，对活动发放的调查问卷进行整理，记录数据和资料，组织小组工作人员对资料进行分类，并利用专业的知识对数据进行分析，然后形成报告。同时我要做好自我总结，以便在今后工作中查漏补缺，使工作更加得心应手。 

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