2013-05-21 15:46:52 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源:华图教育
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郑州事业单位面试采取结构化面试的形式进行,它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作,同时也是对工作情况的预先介绍,进行企业形象宣传。
公务员面试“硬伤”主要有几种体现,讲话磕巴,口头禅多,没思路,没话说,语调语速等。这些硬伤在很大程度上影响了面试的终得分。面试并不仅仅考核答题的内容,很多时候更会受这些外显的因素影响。然而我们的培训在这些方面却乏善可陈,缺乏有效的有段和方法。因为现在培训机构的对面试老师培训就是教会大致的思路而已,况且现在连那些思路都存在很大的问题,尤其是习总上台后要求转变文风和工作作风,势必也会影响到后面的面试考核中去。但看看现在网上能搜索到的面试题的解析,几乎发现都是空话套话的多,缺乏实际的内容,没有创新之处。所以有的时候考官也很无奈。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。结果降的都是满腹“虚伪”和忧心忡忡的“考试型人才”。
硬伤的存在有诸多原因,比如平时的习惯,比如心里因素等。比如有的人平时说话本来就很慢吞吞的,答题的时候自然快不起来,你非得让他语速加快,答题流畅,还是会有一定困难。但也并非不可为,比如加强阅读量,提升阅读速度,是可以在一定程度上得到改善,但可能在考场上一紧张本性暴露了,而且还可能产生连锁反应。因此,克服硬伤的一个重要方面,就是因势利导,讲究因材施教。如果是我的话,我会告诉他,没事,你可以语调慢慢的来,但可以加强节奏感,停顿和加强语气的地方凸显出来,条理更加凸显出来,这样也不失为一种答题的有效模式。有的人答题就是这样的,结果分数也很不错。再比如一个平时长相甜美的,说话温柔的人,你非得让她铿锵有力,扮相成熟,估计也是很难的,不是穿一套正装就能改变的,我会告诉她,OK,保持你的style,考官不是要一个模式的人,你可以说话温柔,但要让人听得清楚,你可以穿着简单利落大方,不一定要正装,你可以保持微笑,用微笑感染人,这同样是一种不同的款。
面试培训不是要把所有人放进一个模子,打造成同一个款型,而正是要让每个人扬长避短,大程度地发挥自己的特点。在这个上面,还需要有特别针对性的方式和方法,比如说话磕巴的人,并不是生来就是这样的,可以根据造成的原因进行区分,比如是因为心里原因造成的,因让他克服心理障碍。如果是因为没有思路和内容,可以先学会思考,如果是因为习惯,平时讲话就那样,那就可以让他平时大量地阅读,并且采取“逐句批”的形式——也就是只要有出现一次磕巴的地方就重来,如此反复,可以加强对于磕巴的意识,从而得以改善。此效果较好!
每一个能通过笔试进入面试的人,希望大家都能保持自信,这是一切的起点。另一方面,也真心地希望我们的培训能以更专业的姿态,更负责的心态,更有效的形态,来切实地帮助考生提高面试成绩。只盯着看以前的成绩是远远不够的。
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