2013-06-05 17:01:09 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
河南公务员考试科目为行测和申论两科。行测主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分,申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力。针对考试大纲要求,河南华图特整理相关河南公务员考试培训辅导资料,助力广大考生。
追逐梦想和柴米油盐,如果二者冲突,你会舍弃哪一个?对于许多即将毕业的大学生来说,这是一个迫在眉睫却又无法回避的问题。河南商报记者调查发现,近八成受访者不愿“迁就”,择业时看重的是个人兴趣与能力。
调查
近八成毕业生择业不愿“迁就”
哪些因素会影响大学生的择业取向,个人兴趣与能力还是家人意见?会考虑个人价值体现吗?还是以专业为主,或者是工作环境和稳定性?
河南商报记者对河南人才市场、郑州市职介中心及部分郑州高校的调查发现,找工作的应届毕业生中,高达77%的受访者首先选择了个人兴趣与能力,并表示个人不感兴趣的工作不会“迁就”。
“如果心情不爽,再好的工作我也不会去。”昨天上午,在郑州市职介中心参加招聘会的马鸣回答得很干脆。马鸣称自己是河南人,即将从湖北某高校毕业,春节后开始在郑州找工作,曾在一家教育培训机构教过英语,应聘时说好的一个月内办社保,结果一个半月也没信儿。拿到首月工资后,马鸣甚至没和主管沟通,直接就离职了。
在马鸣看来,专业与职业是否对口并不重要,只要岗位让人喜欢,“我就有能力干好。”
故事
案例1
看重薪酬,跳槽2次仍没涨薪
郭华是郑州市农业路上一家酒店的前台经理,月薪2200元。他做前台经理已经一年了。“一年前,我每月2200元,现在还是这个数。”郭华的口气中有些无奈。目前就职的酒店是他第3个东家。
“他有些浮躁。”当着郭华的面,酒店老板王先生仍相当坦率地表达了自己的看法。王先生称,有好多事郭华都不愿意学。有一阵子,王先生让郭华去买菜,每次菜钱都对不上,“连个账都对不好。”
王先生认为,每月2200元的工资足够对得起郭华的工作了,“我相信即便他再换一家,估计也就这么多。”
“我在家酒店干了4个月,一直不涨工资,就想着跳一家试试看,没想到在第二家干了仨月,还是不涨。”郭华称,刚开始跳槽到王先生酒店时,王先生称很快会涨,“现在还是没戏。”
案例2
毕业不足一年,工资翻了一番
月薪从1500元涨到3000元,朱辉只用了不到一年的时间。
今年4月份,朱辉还是个整天被单位同事呼来唤去的小角色,到了5月份,他已是另一家公司的人事部门经理了。
朱辉的前领导李先生是国内某知名人力资源公司驻河南的负责人,他见证了朱辉一年来的成长。“朱辉从来没说过要跳槽,在我手下做事,每项工作都很认真地完成。”李先生说。
朱辉说,他当初到李先生手下做事时,就是想学一套人事管理经验。朱辉说,自己努力做好李先生交给的每个任务,如果手头工作做完了,便以“学徒”的身份去各个部门帮忙。
“其实,我给别人帮忙是有‘目的’的。”聊起往事,朱辉笑称自己是“偷学成才”。跳槽后,新公司的老板同样很欣赏朱辉的勤奋与干练,上周通知朱辉,近准备给他每月再加200元的通信补助。
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