2013河南公务员试题申论热点:难就业季 招聘也不易(2)

　　90后”择业更“挑剔”

　　民营企业想方设法“吸引人”，应届毕业生却依然“不买账”。

　　今年是“90后”大学毕业生的“就业元年”。

　　前程无忧《应届毕业生面试爽约情况调查》显示，今年应届毕业生“面试爽约率”再创新高，达到75%。尽管2013年被称为“史上难求职季”，但“90后”大学生择业时的“挑剔”比往年更甚。

　　前程无忧哈尔滨站工作人员肖丹说，调查显示，超过20%的应届毕业生承认“其实工作并不难找”，只是自己比较挑剔。一位受访的毕业生曾被两家单位相中，但她认为还可以找到薪酬更高的工作。

　　据了解，我市不少毕业生会离开哈尔滨找工作，他们须与全国毕业生竞争。教育部统计显示，2013年全国高校毕业生总数为699万人，为历年之。而目前北京、上海等一线城市的毕业生签约率还不及一半。针对我市应届毕业生“面试爽约率”再创新高，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析：“今年的低签约率与2009年不一样。2009年雇主对经济走势处于观望期，缩减招聘数量成为安全选择。如今的低签约率更多是因毕业生的就业观与以往不同，他们的薪酬期许等都有了显著变化。”

　　对于薪酬，求职者与雇主之间也存在“错位”。20%的应届毕业生认为用人单位的薪酬太低，但仅有10%的企业认为自己提供的薪酬低。据悉，民营企业为吸引毕业生，在薪酬方面已做出很大努力。如广告销售一直是底薪加提成的工资构成，以前底薪为1000-1500元，今年很多企业已将底薪调整到2000元。一些制造类企业一年发13-15个月的工资。还有一些企业提供培训机会，如“申格”、“大公教育”等民企在就业协议中表明，提供半个月至一个月到北京、上海等地培训的项目。

　　即便如此，应届毕业生却依旧不买账。一些招聘企业感到，“90后”毕业生在选择工作时“更擅长比较”，工作环境舒适度、发展前景和体面程度等，都在他们择业的考量范围内。

　　某高校就业指导处工作人员表示，解决“就业难”与“招工难”之间的“不互补”，还须时日。 

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