洛阳事业单位:2013洛阳事业单位招聘人员60名公告(3)

　　3、面试资格确认

　　应试者须在面试前到各用人单位及其主管部门进行面试资格确认。面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，考生填写《2013年洛阳市部分事业单位招聘工作人员面试资格确认表》一式2份(见附件5)，并提交以下材料(原件及2份复印件)：

　　(1)有效身份证;

　　(2)笔试准考证;

　　(3)毕业证(国外高校毕业生需提供：我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);

　　(4)就业报到证(外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章;择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套));

　　(5)已就业人员提供单位同意报考的证明。

　　面试资格确认的具体时间、地点另行通知。

　　请考生注意登陆洛阳市人力资源和社会保障局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“新动态”专栏)，查看本次招聘的有关信息和通知。

　　因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》。

　　实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试。其中，进行结构化面试的职位，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察;进行专业面试的职位，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。

　　4、总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在洛阳市人力资源和社会保障局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“新动态”专栏)予以公布，请届时登陆查看。

　　总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩，按拟聘用计划1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　体检相关事宜将通过洛阳市人力资源和社会保障局网站(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“新动态”专栏)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　(六)考察

　　对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，对进入考察人员进行考察，同时进行资格复查。

　　因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)公示和聘用

　　考察和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知书之日7日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。