洛阳事业单位:2013老城区招聘群众来访接待中心工作人员(2)

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　　(三)体检

　　根据招聘计划，按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员。比例内末位笔试成绩并列时，依次按照全日制统招学历层次高者、年度考核者、获得区级以上表彰情况多者进入体检。体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1 号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定执行。体检时间、地点等相关事宜将在老城区人民政府网(http://www.lylc.gov.cn/“信息公开”栏目下的“公告公示”专栏)上公布。

　　(四)考察

　　体检合格者，由区纪委监察局、区委组织部、区人力资源和社会保障局、区信访局等部门组织人员对其思想政治表现、遵纪守法等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察时间另行通知。

　　体检、考察造成的职位空缺，按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)聘用

　　考察合格者，定为拟聘用人员进行公示。拟聘用人员应进行不少于7个工作日的公示。公示期满后，等额确定聘用人员。被聘用人员要服从岗位的安置，并在接到通知之日起7日内报到，逾期未报到者或不服从分配者，取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，工资福利待遇按国家有关规定执行，纳入本单位岗位管理。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、组织领导

　　成立老城区公开招聘工作领导小组，在区委、区政府的领导下开展工作。领导小组下设办公室，办公室设在老城区人力资源和社会保障局。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。在招聘过程中，若有违纪违规现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作接受社会和区纪检部门全程监督。

　　六、本方案由老城区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　联系电话：65277896

　　附件：2013年老城区公开招聘群众来访接待中心工作人员报名登记表

　　老城区公开招聘工作领导小组办公室

　　二〇一三年六月二十四日

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