河南公务员考试申论热点:＂学历查三代＂之深思

　　推荐：河南公务员备考 河南公务员培训课程QQ群: 71486046

　　　　　包邮仅39.9元可抢华图千元大礼包 华图内部教案全面升级中（限购1000套）

　　河南公务员考试科目为行测和申论，为了帮助考生备考申论，河南华图整理了当前的社会热点和时政热点，并进行深度解析，供大家参考。

　　【背景链接】

　　12月14日《人民日报》报道，近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其实，如果以“博士”和“学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。此举被戏称“查三代”，有歧视之嫌。

　　【解析】

　　在招聘过程中，使出带有歧视性的手段——“学历查三代” ，招聘单位不可谓不用心良苦。我们认为这种“筛查”、“倒查”的程序不一定能筛选出具有创造性、开拓性的人才。

　　“学历查三代”仍是一种静态检查和筛选，是一种传统人才考评机制，是一种惯性的书面考评。我们得到的诸多评价信息，仍是既定的封闭的单向度评价，比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。

　　而真正的人才仅仅具备这些元素是不够的，更应该具有较好的协调能力、较高的情商和平和的心态，以及颠覆性的创造力。这才是未来人才应该具备的潜质。有了这些潜质，就能够在实际工作中引领出与众不同的崭新气象，就算是这类人才没有辉煌的名校毕业证书，没有高学历头衔，毕业于一般性学校，也仍然值得推崇、欣赏。

　　因此要树立这种注重实绩和创造成效的人才观念，说起来容易，却不容易做到。特别是当下的人才选拔，很注重学历达标，为此，我们规定了很多死框框，而对实践性和创造性重视度不高，让人才选拔的“创造本位”受到极大抑制和捆绑。很多创造型、技能型人才，因为不具备相应学历和某些条件而失去了制度认同、发展机会。所以，在这种情况下，就算是我们将“创造本位”喊得再响，将“学历查三代”做得再踏实，也很难将真正的创造性人才“筛”出来。

　　英雄不问出处，学历只能代表过去，学习能力才能代表未来，少一些“学历本位”，多一些“能力本位”和 “创造本位”，将“相马”改为“赛马”， 改“筛”为“赛”，将人才拉出来遛遛，在工作实战中真刀真枪、比试比试，“学历查三代”的尴尬才有望得到纠正。

　　——推荐阅读——

　　【公告详情】【历年分数线】【职位表查询】【专业分类】

　　【面试名单查询】【报名人数查询】【立即咨询】【报考常见问题咨询】

　　【历年招考日程】【招考信息汇总】 【领取图书】【点击加Q群】

　　以上是河南公务员考试申论热点:＂学历查三代＂之深思的全部内容，更多关于河南公务员考试,申论热点,申论辅导,河南华图快讯信息敬请关注河南公务员考试网频道。如有疑问请加【河南公务员考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。备考河南省公务员考试，为你推荐公务员备考用书，面授课程。