许昌事业单位：2013许昌市直事业单位招聘143人简章(4)

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　　五、考试

　　1、笔试：

　　(1)管理岗位、专业技术岗位笔试科目为《公共基础知识》、《申论》、《专业知识》三科，满分均为100分;工勤岗位笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》两科，满分均为100分。

　　教师岗位测试的《专业知识》内容为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等)。

　　管理岗位测试的《专业知识》内容为《职业能力测试》。

　　其它岗位测试的《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识。

　　(2)考试时间:2013年9月7日8：00——10：00测试《公共基础知识》，10：30——12：00测试《专业知识》，15：00——17：30测试《申论》。

　　(3)笔试成绩计算方法。

　　管理和专业技术岗位笔试成绩=公共基础知识成绩×30%+申论成绩×30%+专业知识成绩×40%

　　工勤岗位笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+ 专业知识成绩×50%

　　笔试考务工作由许昌市人事考试中心组织实施。

　　2、面试资格确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节;笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。

　　参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、就业报到证(在职人员需出具单位同意报考证明)、工作经历证明(要求有工作经历的岗位提供)、退役证等原件及复印件和笔试准考证进行面试资格确认，同时交近期免冠一寸彩色照片4张。面试资格确认的时间、地点由许昌市人力资源和社会保障局确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、证件、证明材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。面试人数出现空缺时，从高分到低分依次递补。

　　3、面试

　　面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市编办统一组织实施。根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取结构化面试、说课(试讲)、实际操作技能测试等方法进行。

　　教师岗位的面试采取试讲或说课的方式进行;管理岗位和其他专业技术岗位的面试采取结构化面试的方式进行;工勤岗位的面试采取实际操作技能测试的方式进行。满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不予聘用。

　　个别单位根据岗位需要，可增加实际操作技能测试，满分100分。加试实际操作技能岗位的面试成绩计算办法：面试成绩=结构化面试(试讲或说课)成绩×50%+实际操作技能测试成绩×50%。

　　管理和专业技术岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　工勤岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+实际操作技能成绩×50%

　　若总成绩出现并列，以面试成绩高的优先聘用。

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