焦作事业单位:2013沁阳事业单位招聘138名公告

招聘公告：焦作事业单位:2013沁阳事业单位招聘138名公告
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　　根据工作需要，该市决定面向社会公开招聘138名事业单位工作人员，现制定简章如下：

　　一、招聘单位和名额

　　本次为市气象防灾减灾中心招聘4人，卫生系统招聘134人(详见公开招聘岗位表)。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)符合下列条件的人员均可报考：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　3、遵纪守法，品行端正;

　　4、身体健康;

　　5、30岁以下(1983年12月31日以后出生)，且符合各报考岗位的专业和学历要求;

　　6、符合用人单位提出的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2、受党纪政纪处分、处分期未满的;

　　3、因犯错误正在接受审查的或未作出结论的;

　　4、违反计划生育政策的;

　　5、普通高等院校在校生;

　　6、其他不符合报考资格条件的。

　　三、招聘办法

　　本次招聘按岗位报名。招聘过程中笔试、面试、体检、考核均按岗位从高分到低分排序。

　　(一)报名

　　本次报名，采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2013年12月2日至12月4日，每天上午8:00至11：30，下午14：30至17:00。

　　2、报名地点：市行政服务中心人力资源和社会保障局窗口。

　　3、报考人员只能选择一个岗位报考，报名考务费72元(含信息采集及数码照相费)。报名时请自行下载并填写《2013年沁阳市公开招聘事业单位工作人员报名表》一份，并持有效身份证、毕业证、学位证、有关证书和证明的原件及复印件各一式一份;在职人员报考的还需提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　4、报名人数与拟聘岗位名额的比例达不到3∶1的，递减拟聘岗位名额，递减后仍达不到3∶1的，该岗位不再招聘。

　　5、为确保考生学历的真实性，请各位考生注意掌握学历认证的时间，在进入考核期间需提交本人的学历认证报告。

　　6、领取准考证时间：2013年12月10日上午8:00至12：00，下午14：30至17:30;

　　地点：沁阳市行政服务中心人力资源和社会保障局窗口;

　　领取准考证时，请携带本人有效身份证和考务费发票，本人要认真核对准考证信息，如有误，请及时进行改校;未按规定时间领取的，视为放弃考试资格。准考证保留至考核程序结束。

　　(二)考试

　　1、笔试

　　笔试时间以笔试准考证发布的时间为准。

　　笔试内容主要为《公共基础知识》和《申论》。笔试成绩满分为100分，考试时间为120分钟。

　　根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生(提供证书、户口本原件及复印件各一份)，参加沁阳市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份)，焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件和复印件一份)，参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部(提供服务县市大学生村干部管理工作办公室的证明)，笔试成绩加10分(豫办〔2012〕36号)。拟享受加分政策的报考者，于2013年12月5日到报名现场指定位置提交有关资料，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在指定网站公示。

　　根据笔试成绩，按拟聘岗位1:2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。

　　2、面试

　　考生应在规定时间凭有效身份证、准考证领取面试通知书。逾期未领取的，视为自动放弃面试资格。若出现放弃面试资格的，依次递补进入面试人员，并领取面试通知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，时间10分钟，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力和气质形象等。

　　3、总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如出现同一岗位总成绩相同的情况，则按照笔试成绩高者参加体检人员，如笔试成绩也相同，按学历高者进入体检;若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用自理。

　　(四)考核

　　体检合格人员进入考核，由市人力资源和社会保障局统一组织实施。如考核过程中有人放弃或不合格，依次递补。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示无异议后，下发聘用文件。

　　新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限不低于3年(含试用期)。实行人事代理，纳入事业单位编制管理，办理相关聘用手续。

　　新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，在职人员试用期6个月。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。