2014国家公务员面试热点:“官员率先延迟退休”遭质疑

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　　国家公务员面试采用频率高的两种方式是结构化面试和无领导小组面试，无领导小组讨论主要通过形式表现能力，而结构化面试则更多的是通过内容来展现能力。因此河南华图公务员(http://ha.huatu.com)考试研究中心提醒各位考生，在面试备考的过程中，要区别对待，好通过实战模拟，加强认识和理解。

　　延迟退休是一项追求公平和追求社会人力资源的系统工程。对于吃财政饭的官员，必须严格控制退休年龄;而对于那些能够直接为社会创造财富的人，可以自愿延长到法定迟退休年龄;对于那些长期从事高危、高污染行业、劳动强度大的人群，可自愿按“法定早退休年龄”退休。

　　“延迟退休”已成为时下热闹的话题，人们看法不一。有人希望早点退休安度晚年，也有人愿意继续工作发挥余热，各说各理，争论不休。

　　其实，谁都明白，有两点原因直接导致延迟退休势在必行。

　　，中国人的寿命长了。60年前，中国人口的平均预期寿命为50岁左右。随着经济的发展、医疗卫生条件的改善，公民生活水平逐年提高，中国人口的平均预期寿命不断延长。《2013年世界卫生统计报告》显示，中国人均寿命76岁。现在60~65岁的老人属于低龄老人，他们大多数正处于生理亚中年状态，身体健康。第二，中国社会的老龄化时代已经来临。退休过早，无疑会加速老龄化程度，其背后是人力资源的紧缺，财富创造者越来越少，“吃闲饭”的人越来越多，这将给后人增加沉重的负担。

　　既然谁都明白延迟退休是一种必然趋势，可为什么在是否延迟退休上争论不休?这与各方面给予的延迟退休理由片面、混乱，以及设想的延迟退休实施方法不当有关。

　　有一种解释认为：“延长退休主要是为了减轻养老金支付压力。”这种解释怎么能说得通?虽然寿命延长的确给养老金支付带来了压力，但不是延迟退休的理由，更不是延迟退休的前提条件。现在是政府机构庞大，吃财政饭的人太多，同时，财政支出控制不严，浪费惊人。因此，人们认为，养老金缺口完全可以通过精简政府机构和人员、严格控制财政支出来解决，根本不需要延迟退休。

　　还有一种说法指出，延迟退休将从政府官员开始实行。这也引起了老百姓的反感。在一些人看来，政府官员率先延迟退休，看似是在起带头作用，实则是政府官员恋权的表现。

　　养老金的管理不公开、不透明，也是老百姓反对延迟退休的原因之一。有研究预测，到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。而人社部有关负责人今年1月接受采访时表示，养老保险基金结余已超过1.9万亿元，未来全国养老保险基金能够做到长期收支平衡。一个是18万亿的资金缺口，一个是不存在养老金缺口，老百姓应该相信谁?

　　延迟退休，涉及到对谁有利对谁不利、对前人有利还是对后人有利的公平问题，又涉及到整个社会人力资源的充分有效利用的问题。所以，政府有关部门必须向全体公民给出一个清晰、正当而公平的延迟退休的理由，以得到全体公民的理解与支持。

　　延迟退休是一项追求公平的系统工程。为了排除因延迟退休而产生的就业岗位挤出效应，政府必须采取有力措施，鼓励和支持年轻人创业，借此创造出更多的就业岗位，为延迟退休创造空间条件。可在法律上设置早退休年龄、正常退休年龄和迟退休年龄。

　　对于吃财政饭的官员，必须严格控制退休年龄，一般不得长于整个社会的正常退休年龄，以减轻财政负担。而对于那些能够直接为社会创造财富的人，包括职业经理、技术工人、科研人员等，只要身体状况允许，可以自愿延长到法定迟退休年龄。对于那些长期从事高危、高污染行业、劳动强度大的人群，包括妇女从业者，可自愿按“法定早退休年龄”退休。

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