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濮阳事业单位:2014濮阳经济技术开发区引进专业人才实施细则(2)

2014-03-25 10:02:29 河南事业单位考试网 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：濮阳经济技术开发区

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　　六、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试满分为100分。笔试内容为公共基础知识。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。具体时间、地点见准考证。硕士研究生及以上学历免笔试直接进入面试，笔试成绩只作为参加面试的依据。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按1：3比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试满分100分，面试方案另行制定。

　　面试时间、地点另行通知，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　七、体检和考察

　　根据面试成绩按从高分到低分按1：2确定参加体检和考察人员。

　　体检标准参照公务员录用体检标准执行。考察由濮阳经济技术开发区组织人事劳动局会同相关部门组织实施。因体检、考察不合格造成空缺的，缺额不予递补。

　　八、公示和聘用

　　开发区组织人事劳动局根据考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者聘用。聘用人员必须服从分配，签订聘用合同，工资福利待遇按区内全供事业单位人员标准执行。