2014年河南选调生面试整体备考策略

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　　2014年河南选调生笔试考试已经结束，对许多考生而言，现在是焦虑等待结果的时刻，但对一部分考试比较好的考生，现在又是备考面试的黄金阶段，因为面试完全不同于笔试，单纯依靠做题就可以过关斩将，面试需要我们自身具备较好的公务员素质，如：对自我具有好的认知能力，对人际关系具有好的协调能力等等，而这些是各位考生平时只会去做，但不会去表达和展示的，那么在这一段笔试成绩公布前的时间，我们应该如何备考呢?

　　一、了解面试 科学备考

　　国家公务员面试主要是通过观察考生的外部行为，包括语言行为和非语言行为，来探知考生的内在特质，包括考生的情商、智商、知识储备、思维能力、个人经验等。国考面试中主要形式有结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验等。

　　首先，结构化面试的考试题目是预先设定的，面试的评分标准也是预先设定的，一般情况下面试考官不能随意提问，缩小了考官自由裁量的空间，大限度地保证了面试的公平。结构化面试的题目有很多种不同的分类方式，主要包括综合分析、人际沟通、组织管理和应急应变等，不同的考核题目体现不同的考核内容，需要考生予以区分，体现不同的素质能力。结构化面试在客观上降低了考官袒护、偏向某一考生的可行性，因此也是我们河南省选调生面试录用考试中主要的考察形式。

　　而无领导小组讨论通过给一组考生(一般是5——7人)一个任务或者一段材料加上设置的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织管理能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系的技巧等，无领导小组讨论需要考官在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，看其各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来评价考生之间的优劣。公文筐测验在公开选拨领导干部时时常出现，这种面试形式主要通过从业务角度和技能角度对管理人员进行测试来帮助企业或者国家选拔的管理人才或考核现有管理人员，主要的是对考生的计划、授权、预测、决策、沟通等方面能力的测试。这种方式虽然有效，但是对评价者即考官的要求更高，要求考官了解测试的内核，通晓每份材料之间的内部联系，对每个可能的答案了如指掌，所以评分前要对评价者进行系统的培训，以保证测评结果的客观和公正。

　　结构化面试能大限度地保证公平，对各位考生而言也可以针对往年的考试内容进行提前备考，所以了解结构化面试的基本情况，针对不同的考核内容多学习多准备是非常有必要的。

　　二、调整心态 一举成“公”

　　要学会调整自己的心态，阳光积极乐观的人生态度，无论是在考试中还是对以后的工作都是非常重要的，培养自身具备较强的心理素质，无论什么样的压力和困境都能从容面对，而不可慌了心神手无举措，这会让考官对你的映象大大折扣。面试更是如此，在高压的情境下，面对陌生的考官、陌生的场景，我们能否应对自如，完美展现自我，展示出一个成熟稳重的性格来，稳定的心理素质起着决定性的作用，这些都是需要我们不断去提升自身的地方。

　　国家公务员面试考试的备考不同于笔试，只要多做题、多思考、多总结就容易得高分，面试备考除了这些外还要注意语言表达能力的训练，还要多提升自身的政治修养，平时注意多听、多说、多思考。同时还要从现在开始注意关注时事、关注民生，全方位的积累素材，加强自己的知识储备。

　　希望各位考生不要对面试掉以轻心，在后阶段打好漂亮的一仗，一举成“公”!

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