2014河南选调生面试备考之“组织管理类题目解析”

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　　组织管理对于没有工作经验的考生来说似乎有点不知所措，如何掌握组织管理类题目的答题思路对很大一部分考生来说既是重点也是难点，首先应该了解组织管理类题目的测评要素即组织协调能力：

　　1、对自己、他人、部门的各项活动做出计划;2、合理高效地安排时间和相关资源;3、协调可能出现的矛盾冲突、突发状况和限定问题。

　　具体如何操作我们通过一道考题来感知一下：

　　截止现在，北京的村官招录已经过万名，市人力资源和社会保障局准备开展一次调查，了解他们的现状和问题，假如你是该活动负责人，你怎么组织?

　　答题思路：a

　　目的意义--准备组织--协调控制--总结提升

　　目的意义：

　　当前北京的村官招录如火如荼数之多让人难以置信。对于这么庞大的群体集中倾向于村官的选择究竟是什么原因造成的。在选择的过程中这些人有时抱有怎样的一种思想，这都是我们应该关心的。只有了解了真实的情况和现状才有利于更好的去分析择业扎堆的原因进而更好的去确定下一步的就业指导方案。所以说作为人力与资源社会保障局开展一次了解这批人群的现状和问题的调查势在必行意义非常。

　　准备组织：

　　首先，在调查开始之前首先确定调查的范围、区域、调查的人群和人数和男女比例等以便于在开始调查之前弄清楚需要调查的各个要素。

　　其次，在调查过程中确定调查对象的多元化，比如调查报考者本身的一些思想动态和相关的择业理念，另外还可以调查相关的家长看看他们是否在一定程度上左右了考生的报考意愿。后，调查过程中形式的多样性如调查问卷、网络调查等从多种渠道确保调查方式的科学性和调查的有效性。

　　协调控制：

　　在调查的过程中努力协调各要素之间的关系以及各种调查方式的互相补充相互协调使得各种方式之间取长补短优势互补。

　　总结提升：

　　调查之后我会及时的调查的相关数据和其他信息以及其他的信息，利用科学统计方法进行统计处理，并且就此撰写调查报告，尤其对于广大报考者的现状和问题在报告中予以体现，并且就此给出自己的一些建议和意见，以供领导在决策时能够有所参考，接下来能够更好的引导考生的择业观念从而更好的解决现存的问题。

　　其实对于组织管理我们可以通过这段顺口溜掌握组织管理的解题思路：管理组织很重要，工作当中常遇到。一个帽子别忘掉，三个环节不能少。突出重点显特色，各个步骤都想到。每个类型都掌握，一旦出现轻松搞定。

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