南阳事业单位:2014西峡县事业单位招聘32名人员公告

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　　2014西峡县事业单位招聘32名人员，报名时间：2014年6月25日至30日，报名地点：电厂路人社局五楼教室。报名时交考务费100元。笔试分为公共基础知识和专业知识，面试采取结构化面试的方式进行。

　　为进一步改善西峡县事业单位人才队伍结构，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神，经县政府研究，决定在全县范围内公开招聘事业单位工作人员。现将公开招聘工作有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位名额 本次公开招聘事业编制工作人员32名。

　　(一)面向社会招聘29名。

　　①畜牧局所属事业单位6名：法律类专业1名，计算机类专业1名，农学类畜牧兽医专业4名;②法院所属事业单位6名：书记员(法律类专业5名)，计算机类专业1名;③农业局所属事业单位4名：农学类(畜牧兽医除外)专业4名;④信访局所属事业单位2名：财会金融类专业1名，法律类专业1名;⑤公共资源交易中心所属事业单位3名：土建类专业1名，计算机类专业1名，文秘(不限专业)1名;⑥林业局所属事业单位4名：林学类专业3名，文秘(不限专业)1名;⑦环保局所属事业单位3名：环保类专业2名，文秘(不限专业)1名;⑧农机局所属事业单位1名：文秘(不限专业)1名。

　　大学生村干部和服务期满的“三支一扶”大学生报考该岗位，不再享受加分等优惠政策。

　　(二)面向大学生村干部和服务期满的“三支一扶”大学生定向招聘3名。

　　①信访局所属事业单位2名：文秘(不限专业)1名，计算机类专业1名; ②农机局所属事业单位1名：文秘(不限专业)1名。

　　以上单位岗位所报专业以宛人社〔2014〕61号文件为准。

　　二、招聘条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考： 1、面向社会公开招聘的29名工作人员应具备：①全日制普通高等院校专科以上学历未就业毕业生; ②年龄30周岁以下(1984年6月16日以后出生);2、面向大学生村干部和服务期满的“三支一扶”大学生定向招聘3名工作人员，年龄35周岁以下(1979年6月16日以后出生);3、遵守宪法和法律;4、具有良好的品行;5、适应岗位要求的身体条件;6、岗位所需要的其他条件;7、具有西峡县户籍(6月30日之前，原籍西峡的毕业生户籍迁回的有效;在西峡结婚未就业的非西峡籍报名的毕业生，出具2014年6月16日前户口迁入及结婚证的可报考)。在西峡服务的大学生村干部、“三支一扶”学生服务期满，经组织人事、服务单位考核合格的不受户籍限制。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考： 1、曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2、正在接受司法机关和纪检监察机关审查或受党纪政纪处分尚未解除的;3、违反计划生育政策的;4、在历年各类公选考试录聘中被认定有作弊行为的;5、其他不符合报考条件的。

　　三、招聘程序

　　(一)发布公告 在西峡县政府信息网、电视台发布招聘公告。公告发布时间不少于七个工作日。

　　(二)报名 报名采取现场报名的办法进行。面向社会招聘的法律专业(除法院书记员岗位)、计算机专业和文秘专业报名时只报专业，不报单位。其他专业报名时需报专业和单位。报名时须持本人有效二代身份证(不得使用临时身份证)、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、报到证、户口本的原件和复印件各1份，交本人近期同版1寸彩照4张，并填写《西峡县事业单位公开招聘工作人员登记表》。报名时间：2014年6月25日至30日，报名地点：电厂路人社局五楼教室。报名时交考务费100元。

　　招聘人数与报名登记人数未达到1：3比例的，相应核减招聘岗位。

　　大学生村干部、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报名时需持有组织人事部门出具的相应证明。

　　(三)资格审查 由本次公开招聘工作人员领导小组办公室按照招聘条件，对报考人员进行资格审核，在任何环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，因资格审查等产生的空缺岗位不予递补。

　　(四)考试 考试分为笔试和面试。笔试时间、地点以笔试准考证为准;面试时间、地点以面试通知单为准。

　　1、笔试(200分) 笔试试卷异地命题，异地阅卷。笔试分为公共基础知识和专业知识两部分进行，各100分。公共基础知识参考事业单位招聘考试相关资料;专业知识参考所报岗位专业相关资料。报考法院书记员岗位的人员，需参加技能测试。依笔试满分1：3比例从高分到低分依次确定参加技能测试人员。技能测试由用人单位组织，在公招办全程监督指导下实施。

　　2、面试(100分) 面试异地命题，异地考官。按1：2的比例依笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员，后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配、举止仪表等。

　　3、成绩计算

　　(1)笔试成绩=公共基础知识×30%+专业知识×70%。

　　(2)法院书记员岗位笔试成绩=公共基础知识×30%+专业知识×30%+技能测试×40%

　　(3)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试×40%。

　　考试成绩保留到小数点后两位。面向社会公开招聘人员和面向大学生村干部、“三支一扶”大学生定向招聘人员分开统计成绩。

　　4、笔试、面试由本次公开招聘工作人员领导小组办公室统一组织实施。参加笔试和面试时，应试者均需持准考证、本人有效身份证方可进入考场。逾期不到者视为自动放弃。笔试、面试成绩均张榜公布，接受社会各界监督。

　　(五)体检 按聘用岗位1:1的比例从高分到低分依次分别确定体检对象。后一名总成绩出现并列时，依次按笔试专业知识成绩高低、面试成绩高低、学历高低、政治面貌等，确定进入体检人员。体检参照人事部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，统一组织实施。由体检不合格产生的空缺岗位不予递补。

　　(六)考核 考核内容包括报考资格复审和政治审查。一是考核所具备的资格条件;二是考核是否有违法违纪行为等。在体检和考核过程中出现不合格和发现有违规违纪等现象的，取消其录取资格。由考核不合格产生的空缺岗位不予递补。

　　(七)公示聘用 根据考试、体检和考核结果，按照招聘岗位等额确定拟聘用人员，对拟聘用人员公示时间不少于7个工作日。在公示期间有不符合本次招聘等条件的人员，而产生的空缺岗位不予递补。对公示无异议人员，面向社会招聘的法律专业(除法院书记员岗位)、计算机专业和文秘专业，根据考试总成绩排序，依次优先选择相应的工作单位。公示结束后按照有关政策规定办理入编和人事等手续。

　　新招聘的人员按规定实行一年试用期，同时签订聘用合同。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　(八)在本次公开招聘中，对提供虚假信息、替考、作弊、无故放弃体检考核等行为的，经核实后取消其聘用资格，记入诚信档案库，并给予其两年内不得参加县内各类事业单位招聘等的处理。

　　四、本公告由本次公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，以公告为准。

　　本次公开招聘不授权任何单位或私人组织进行辅导培训。 咨询电话：69680663

　　西峡县事业单位公开招聘人员领导小组办公室

　　2014年6月16日

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