2014焦作事业单位招聘工作人员276名(2)

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　　公开公平公正 择优选优聘优

　　——市人社局党组书记、局长韩明华就市直事业单位公开招聘工作答记者问

　　一年一度的市直事业单位公开招聘工作即将开始，由于其政策性强、影响面广，事关事业单位发展后劲和应聘人员的切身利益而备受社会关注。日前，针对百姓关心的一些问题，记者采访了市人社局党组书记、局长韩明华。

　　问：2014年市直事业单位公开招聘报名马上开始，请您介绍一下总体情况。

　　答：本次市直事业单位共招聘276名工作人员，涉及19个部门、48个事业单位和175个岗位。其中：市直教育系统23名、市直卫生系统176名，市直其他单位77名。

　　问：此次招聘简章中提到“招聘新进人员实行聘用合同制”，该如何理解?

　　答：聘用制是事业单位的基本用人制度。实行聘用制是深化人事制度改革的必然要求，目的是为了打破事业单位用人上的终身制，建立起以聘用合同制为基础及人员能上能下、能进能出、竞争择优、充满生机活力的用人机制。这次向社会公开招聘的岗位，是经过机构编制部门核准，并纳入编制内管理的。

　　问：2014年事业单位公开招聘工作中，岗位报考条件是怎样设置的?

　　答：招聘岗位报考条件应根据工作需要，结合岗位特点进行科学设置和准确表述，严禁设置歧视性、指向性招聘条件，严禁量身设置招聘条件。专业的设置和表述，以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录名称为依据规范设置。

　　问：此次事业单位公开招聘与往年相比有什么新特点?

　　答：本次事业单位公开招聘在继续坚持以往成功做法的同时，有以下几点变化：一是招聘范围广。2014年招聘市直教育系统、卫生系统和其他事业单位同时发布简章，共涉及各类岗位175个，考生可以有更多的选择;二是招聘时间早。除教育、卫生系统外，2014年其他事业单位招聘工作较往年提前两个月组织报名考试，目的是为了吸引更多考生，广泛选拔人才;三是招聘针对性强。为缓解卫生、教育行业高层次人才紧缺的现状，2014年采取了有利于引进高层次人才的办法。卫生系统，岗位要求为全日制博士研究生的不需笔试、面试，岗位要求为硕士研究生以上或中级及以上职称的不需笔试，经报名资格审查、体检和考察等环节后可直接招聘。教育系统，获得省级(含省级)以上骨干教师称号、市级以上综合表彰的教师和教育工作者、市级以上称号或获得教育教学方面市管专家及以上称号的，可以免笔试直接进入面试。

　　问：如何保证招聘工作公开、公平、公正?

　　答：事业单位公开招聘工作事关应考人员切身利益，社会关注度高。为此，我们采取了四个方面的举措：一是实行全程公开制度。坚持做到信息公开、过程公开、结果公开。二是实行社会监督制度。公布监督举报电话，主动接受社会监督。同时，邀请市纪检监察部门全程参与，现场监督。三是实行回避制度。按照有关规定，从事公开招聘工作的人员凡与报考人员有需回避关系的，应事先向组织说明情况，主动回避，违反规定者将严肃查处。四是实行核准备案制度。严把招聘方案审批、招聘公告制定、考生资格审查、面试组织实施、聘用审核确认“五道关口”。

　　问：如果发现违规违纪、弄虚作假等人员，将如何处理?

　　答：对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。同时，对应聘人员如发现有编造假文凭、假经历、考试作弊和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经发现并查实，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格、解除聘用合同等处理，切实维护公开招聘工作的严肃性。

　　问：报名工作马上开始，对广大考生有哪些建议?

　　答：首先，考生要仔细阅读招聘简章和岗位表，选报适合自己的岗位。进行网上报名的，要尽量早报名、早审验，避免后审核不通过而错失其他岗位报名机会;其次，对社会上举办的各类培训班要慎重参加。希望广大考生增强自信心，调整好心态，科学备考。后，无论招聘成功与否，都当作一次难得的应聘体验和锻炼机会，正确面对考试结果，勇敢接受新的挑战。

　　相关信息：

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