2014年河南中州大学招聘教师80名公告(2)

　　3.面试(2014年9月中旬)

　　(1)面试资格。符合报名条件且资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于5:1，对于急需紧缺专业低于5:1的，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意，可适当降低开考比例。

　　(2)面试人员公示。进入面试人员名单和面试的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。同时，由招聘单位以电话通知等方式通知应试者本人。

　　(3)面试内容。面试工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织。面试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，主要测评报考者适应岗位要求的知识水平和业务素质。满分为100分。

　　(4)应试者的面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　(5)具有正专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，可不受岗位限制直接进入试讲。

　　4.试讲 (2014年9月中旬)

　　(1)试讲资格。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入试讲的人员。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消试讲资格而造成达不到试讲比例的，从该岗位面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到试讲比例要求的，由招聘单位研究并提出是否递补的意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，方可按计划进行试讲。

　　(2)试讲人员公示。进入试讲人员名单和试讲的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。同时，由招聘单位以电话通知等方式通知应试者本人。

　　(3)试讲内容。试讲工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织，主要采取课堂讲授、实际操作等方式进行，满分为100分。

　　(4)具有正专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，试讲成绩在70分以上者，可不受岗位限制直接进入体检和考核。

　　(5)应试者的试讲成绩和考试总成绩在试讲结束时当场宣布。考试总成绩=面试成绩x50%+试讲成绩x50%，满分为100分。需要进行技能测试专业：考试总成绩=面试成绩x30%+试讲成绩x40%+技能测试成绩x30%，满分为100分。

　　各岗位终以考试总成绩高低确定是否进入体检和考察。各岗位报考人员的试讲的成绩需在60分以上，低于60分者视为不合格，不予录用。

　　(二)管理员岗位报名及考试办法

　　1.报名及注意事项

　　(1)报名时间。2014年7月17日9:00至 7 月21日17:00。应聘者登陆郑州市人力资源和社会保障局网站(www.hazz.hrss.gov.cn)“郑州市事业单位公开招聘”栏目或郑州人事考试网(www.zzrsks.com.cn)后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片。同时在规定的报名时间内将个人详细简历以电子版形式发送至所报考单位的电子邮箱(详见《中州大学2014年度教师招聘计划》)。报名与考试时使用的有效身份证(有效期内的二代身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果自负。

　　(2)资格初审。2014年 7月17日—7月23日17:00。考生报名后中州大学根据招聘资格条件在2日内对其填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息2日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。

　　(3)网上缴费。资格审查通过后至2014年 7 月25日17:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费30元。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。

　　(4)打印准考证。报名成功的考生，请在2014年 8月1日9:00至8月2 日17:00期间登陆郑州市人力资源和社会保障局网站或郑州人事考试网站打印本人准考证。

　　(5)注意事项

　　①报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　②考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

　　③报考者关于资格审查的有关问题，请拨打郑州市人力资源和社会保障局或中州大学咨询电话咨询。电话号码为公告后附件表格内的电话。

　　3.笔试

　　(1)笔试时间为2014年8月3日，具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和有效期内的二代身份证在规定时间、地点参加考试。

　　(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为教育基础知识。博士及副高职称以上人员报考管理员岗位，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。

　　(3)笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　3.现场资格确认(2014年8月下旬)

　　管理员岗位的现场资格确认参照专任教师、实验实训指导教师岗位现场资格确认办法。郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局会同中州大学在组织面试之前进行现场资格核实。具体时间地点另行通知。

　　4.面试(2014年9月中旬)

　　⑴ 面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。同时，由招聘单位以电话通知等方式通知报考者本人。笔试有缺考、作弊的，笔试成绩低于60分的，不得进入面试。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由招聘单位研究并提出是否递补的意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，方可按计划进行面试。

　　(2)面试人员公示。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(3)面试内容。面试工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织。面试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，主要测评报考者适应岗位要求的知识水平和业务素质。专业实验室管理员的面试内容含专业技能测试。满分为100分。

　　(4)具有正专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，面试成绩在70分以上者，可直接进入体检和考核。

　　(5)报考者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%，满分为100分。

　　管理员岗位终以考试总成绩高低确定是否进入体检和考察。管理员岗位报考人员面试成绩需在60分以上，低于60分者视为不合格，不予录用。

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