2014-11-12 15:48:43 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：河南华图公务员考试网
面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现;二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。
用设问短句式表示测评指标，就是以询问的口气列举出测评指标。例如，日本人事院考试研究中心拟定的问答式、交谈式面试的测评标准中，测评指标即“着眼点”就是以设问短句式表示的。见下表。
| 面试评定表 | ||||||||
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［实施年月日］ 年 月 日 |
［考生姓名］ | ［考官姓名］ | ||||||
| ［评定］a. b.良好 c.普通 d.较差 e.差 | ||||||||
| 评定项目 | 着眼点 | 评定 | ||||||
| 协调性 |
合作意识怎么样? 见解、想法不固执吗? 自我本位感不强吗? |
记录a b c d e | ||||||
| 主动性 |
有进取心吗 能积极陈述自己的见解、想法吗? 有朝气、活力吗? |
记录a b c d e | ||||||
| 可靠性 |
诚实、责任感很强吗? 没有轻率的地方，能信赖吗? 有忍耐力，坚强吗? |
记录a b c d e | ||||||
| 表达力 |
能简洁明白地表达吗? 对于提问回答的正确性高吗? 讲话逻辑通顺吗? |
记录a b c d e | ||||||
| 态度 |
回答问题认真吗? 表情和动作自然吗 沉着吗 |
记录a b c d e | ||||||
| 判定 | ［与判定相关事项的备注］ | ［对于拟任职务的适合性］ | ||||||
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| ［3位考官的综合判定］ |
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