面试班型到底如何选择

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　　临近面试，选择怎样的面试培训班次成为了很多考生大的疑惑和顾虑。在这里，小编整合了行业市面上的班次类型，给大家做一个分析，希望能对各位考生有所帮助。

　　目前，培训机构之中对各自的班次班型名称叫法不一，但是培训形式基本都是大同小异，无非都是交学费来上课的“正常班”，但是近年来在培训行业，有一种班型，特别受到中小机构的推崇，那便是“协议班”。甚至还有“先过关、后付费”的辅导口号。

　　“协议班”也有很多叫法：过关协议班、协议保过班等等，那么协议班到底好不好呢?咱们先看一下协议班的特点：学前签订协议，缴费学习，如果不过，全额或者扣额退还学费。

　　乍一看，这种班次不是挺好吗?考上了，交2万都值，考不上了，还能退回来学费，不赔本!从感觉上说，是挺好!可是，协议班真如表面看起来那么好吗?

　　我们从考生与培训机构两个方面来分析，以考生角度看弊端主要体现为以下两点：

　　1.自认为协议有保障，压力小甚至无压力。

　　中国有句古话叫做“致之死地而后生”，历史不止一次证明，人有时候必须把自己置于绝地，才能获得绝处逢生的机会。“破釜沉舟，百二秦关终属楚”这句朗朗上口的典故，更是对其的生动印证，如果说公考是一场战争，那么笔试就如同一场战国不分强弱的混战，而面试则是一场强手对决的生死之战。决定前途的生死时刻，考生只有拿出壮士断腕的决心，只能成功不能失败的劲头，才可能赢得面试的成功。而协议班的考生，心理上自然会有这样一种想法：“反正我考不上会退钱，大不了再考一次，没什么大不了”。导致其无论在精神上和努力势头上都和其他班次的考生相差甚远，狭路相逢勇者胜，压力过小直接导致其通关率偏低。

　　2.考生花费很多无谓的“冤枉钱”。

　　据统计进入面试考生的分差平均只有2分，大家的差距是非常小的。而面试的分差可能高达30分，也就是说面试才是考生能否“成功”的决定性因素，而面试对入围考生的机会是均等的，只要你肯努力，放手一搏就能胜券在握，这个时候你报个6000多元的班次就能解决的问题，为什么要报个协议班，多花几千元，甚至上万元呢?如果可以靠自己的努力为父母节省点父血汗钱，我们又何乐而不为呢?

　　以上是从考生的角度来分析协议班之弊，那么从培训机构方面来看，协议班同样是弊大于利：

　　1. 过关率并不高。根据公职行业领导品牌华图教育2004—2013年10年间全国1706112个面试学员的过关率统计，所有面试协议班过关率平均是73.2%，而非协议类面试班次过关率平均达到了88.7%，二者每年的过关率差距都13%—20%之间;

　　2. 师资并不。这点不足为奇，在面试行业内部，协议班老师工资结算需等到学员面试成绩出来后，根据学员过关率来计，由于课酬结算的不及时，导致的老师从不愿上协议班，协议班更多是新进老师的练兵场已经成为行业潜规则;

　　3. 血拼自然通关率。很多小机构打出面试不过关全退甚至“先过关、后付费”的模式，表面上看确实很划算，而实际上，这些机构并无长远的发展计划，能捞一点是一点。靠的更多是自然通关率(河南省考平均33.3%)来投机，比如一个考生1万元，则自然就会挣得3300元左右(3300块钱的老师和品牌，给不了你8000块钱的授课质量，市场价值规律万古不变), 辅导质量可想而知，甚至在河南市场出现今年骗完一批考生，下年更换一个名称继续行骗的面试机构;

　　4. 很难做到知己知彼。短时间面试能力的提升，需要考生集众家之长，吸收别人的精华，思维，开阔自己的思路，需要考生看到别人的不足，改正自己的问题。协议班由于报班人数远低于非协议班次人数，所以，大多数时间协议班考生都在自己班次中练习，很少有接触其他班次(有可能是自己竞争对手的考生)考生的机会，所以，在解答思路上，协议班考生都不够开阔，拘泥于小众化 , 往往得分不高。

　　通过以上的分析，相信考生已经对面试培训的班型有了一个大致的了解，在报名培训的过程中也能更加清晰的去辨别分析，综上所述，各位打算报协议班的考生们可要三思而后行啊!

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